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一、ç‡W效计åˆ?nbsp;

¾l©æ•ˆè®¡åˆ’是ç‡W效管理的首要环节åQŒä¸»è¦è§£å†Ïxœ¬è€ƒæ ¸æœŸå‘˜å·¥ä¸»è¦åšä»€ä¹ˆï¼ˆå·¥ä½œä»ÕdŠ¡åQ‰ã€è€ƒä»€ä¹ˆï¼ˆè€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡åQ‰ã€è¾¾åˆîC½•¿Uç¨‹åº¦ï¼ˆ¾l©æ•ˆç›®æ ‡åQ‰ã€å¦‚何完成ä“Q务（行动æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆåQ‰ã€å¦‚何考（考核标准åQ‰ã€ä»€ä¹ˆæ—¶å€™è€ƒæ ¸åQˆè€ƒæ ¸å‘¨æœŸåQ‰ç­‰é—®é¢˜ã€?在这个阶ŒDµï¼Œ½Ž¡ç†äººå‘˜è¦ä¾æ®ä¼ä¸šç›®æ ‡å’Œéƒ¨é—¨ç›®æ ‡åQŒé€šè¿‡æ²Ÿé€šåå•†ï¼Œž®±æœ¬è€ƒæ ¸æœŸçš„¾l©æ•ˆè®¡åˆ’达成一è‡ß_¼Œòq¶å¸®åŠ©å‘˜å·¥åˆ¶å®šå¯è¡Œã€æœ‰æ•ˆçš„行动æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆã€‚对于高½Ž¡äh员、部门经理和重要岗位åQŒä¼ä¸šè¿˜è¦ä¸Žä¹‹ç­¾è®¢ç‡W效责ä»ÖM¹¦åQˆæˆ–¾l©æ•ˆåè®®åQ‰ã€?nbsp;

二、ç‡W效实施与辅导 

该阶ŒD늮¡ç†äh员的主要ä»ÕdŠ¡æ˜¯é€šè¿‡¾l„织、监督和辅导帮助员工落实¾l©æ•ˆè®¡åˆ’åQŒå®žçŽ°ç‡W效目标。在˜q™ä¸€çŽ¯èŠ‚åQŒç®¡ç†äh员要ž®†ç‡W效辅å¯ég¸Žå‘˜å·¥½Ž¡ç†¾lŸä¸€èµäh¥åQŒåœ¨ç›‘督和辅导员工的同时实现½Ž¡ç†èŒèƒ½ã€?/span>

三、ç‡W效考核 

该阶ŒD늚„主要ä»ÕdŠ¡æ˜¯è€ƒå¯Ÿå‘˜å·¥çš„ç‡W效结果。具体操作步骤包括：明确考核人员、拟定考核计划、编制和修订考核表、收集考核数据、考核员工¾l©æ•ˆã€å¼€å±•ç‡W效面谈、受理ç‡W效申诉。在考核˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼Œè€ƒæ ¸äººå‘˜åŠ¡å¿…要做到客观、公正、依据明¼‹®ï¼Œ¼‹®ä¿è€ƒæ ¸¾l“果准确、ä×oäºÞZ¿¡æœã€?nbsp;

四、结果应�nbsp;

考核¾l“束后，人力资源部应及时汇总考核¾l“æžœòq¶ä¾æ®ä¼ä¸šåˆ¶åº¦åšå¥½ç»“果应用工作。一般而言åQŒè€ƒæ ¸¾l“果可应用在①核½Ž—ç‡W效工资和奖金åQ›â‘¡ä½œäؓ职位升降和员工选拔的依据之一åQ›â‘¢åˆ†æžåŸ¹è®­éœ€æ±‚；④分析ç‡W效差异，为ç‡W效改˜q›æä¾›ä¾æ®ã€?从某些层面来è¯ß_¼Œ¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†å’Œå‘˜å·¥ç®¡ç†æ˜¯ç›”R€šçš„、相¾lŸä¸€çš„。或者说åQŒç‡W效管理是落实½Ž¡ç†èŒèƒ½çš„一个有效工兗÷€‚在实施¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼ŒäººåŠ›èµ„源部要充分发挥¾lŸç­¹å’ŒæŒ‡å¯ég½œç”¨ï¼Œå¸®åŠ©å„部门管理äh员落实具体的¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†å·¥ä½œåQ›åŒæ—¶å„部门½Ž¡ç†äººå‘˜ä½œäØ“¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†çš„实施主体，更要端正态度åQŒå°†¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†èžå…¥æ—¥å¸¸½Ž¡ç†ä¸­åŽ»åQŒä¸Žå‘˜å·¥å…±åŒå®Œæˆå·¥ä½œç›®æ ‡ã€å…±åŒæ”¹˜q›ç‡W效水òqŸë€?/span>

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