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一、设立ç‡W效目æ ?/span>

讄¡«‹¾l©æ•ˆç›®æ ‡ç€é‡è¯å½ÖM¸‰ä¸ªåŽŸåˆ™ã€‚其一åQŒå¯¼å‘原则，依据公司æ€ÖM½“目标å?qi¨¢ng)上¾U§ç›®æ ‡è®¾ç«‹éƒ¨é—¨æˆ–个äh目标。其二，SMART原则åQŒå³ç›®æ ‡è¦ç¬¦åˆå…·ä½“çš„(Specific)、可衡量çš?Measurable)、可辄¡š„(Attainable)、相关的(Relevant)、基于时间的(Time-based)五项标准。其三，承诺原则åQŒä¸Šä¸‹çñ”共同制定目标åQŒåƈ形成诺ã€?/span>

二、记录ç‡W效表çŽ?/span>

˜q™æ˜¯ä¸€ä¸ªå®¹æ˜“被忽视的环节，其实åQŒç®¡ç†è€…和员工都需要花大量旉™—´è®°å½•å·¥ä½œè¡¨çŽ°åQŒåƈž®½é‡åšåˆ°å›¾è¡¨åŒ–、例行化和信息化。一斚w¢ä¸ºåŽé¢çš„辅导和评估环节提供依据，促进辅导å?qi¨¢ng)反馈的例行化，避免拍脑袋的¾l©æ•ˆè¯„ä¼°åQ›å¦ä¸€æ–šw¢åQŒç‡W效表现记录本íw«å¯¹å·¥ä½œæ˜¯ä¸€¿Uæœ‰åŠ›çš„推动。中国有句俗è¯?quot;不怕管åQŒå°±æ€•ç®—"åQŒç‡W效记录也是一™å¹ç®—的功夫ã€?/span>

三、ç‡W效评ä¼?/span>

ž®±æ˜¯æˆ‘们通常所说的¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸æˆ–评ä»ïL(f¨¥ng)Ž¯èŠ‚。在¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼Œè¯„ä­h(hu¨¢n)是一个连¾l­çš„˜q‡ç¨‹åQŒè€Œç‡W效评估是˜q‡ç¨‹ä¸­ä¾æ®è®¾å®šçš„评估æ–ÒŽ(gu¨©)³•å’Œæ ‡å‡†è¿›è¡Œçš„正式评ä­h(hu¨¢n)。鉴于ç‡W效结果一般需要较长时间才能体现出来，以及(qi¨¢ng)¾l©æ•ˆè¯„ä¼°½{‰çñ”的敏感性，­‘Šæ¥­‘Šå¤šçš„企业們֐‘于半òq´æˆ–一òq´è¯„ä¼îC¸€‹Æ¡ã€?/span>

四、辅导及(qi¨¢ng)反馈

辅导å?qi¨¢ng)反馈就是主½Ž¡è§‚察下属的行äØ?f¨´)åQŒåƈ对其¾l“æžœ˜q›è¡Œåé¦ˆ--表扬和批评。值得注意的是åQŒå¯¹äºŽä¸‹å±žè¡Œä¸ºå¥½åçš„评判标准事先需要与下属沟通，当观察到下属好的表现æ—Óž¼Œåº”及(qi¨¢ng)时予以表扬；同样åQŒå½“下属有不好的表现æ—Óž¼Œåº”及(qi¨¢ng)时予以批评åƈ要求¾U æ­£ã€‚有äºø™®¤ä¸ºç‡W效辅导就是要时刻监督、检查员工的工作。这不能一概而论。正¼‹®çš„做法是：(x¨¬)只是在下属需要的时候，才密切地监督他们。一旦他们能自己履行职责åQŒå°±åº”该放手让他们自å·Þq®¡ç†ã€?/span>

五、制定行动计�/span>

æ ÒŽ(gu¨©)®åé¦ˆé¢è°ˆè¾¾æˆçš„改˜q›æ–¹å‘，制定¾l©æ•ˆæ”¹è¿›ç›®æ ‡ã€ä¸ªäººå‘展目标和相应的行动计划，òq¶è½å®žåœ¨ä¸‹ä¸€é˜¶æ®µçš„ç‡W效目标中åQŒä»Žè€Œè¿›å…¥ä¸‹ä¸€è½®çš„¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†å¾ªçŽ¯ã€?/span>

文章来自¾|‘络åQŒç‰ˆæƒå½’作者所有，如有侉|ƒè¯¯‚”¾pÕdˆ é™?/span>