ä¼ä¸š½Ž¡ç†æ˜¯ä¸€ä¸ªå¤§å®¶å§‹¾lˆåœ¨æŽ¢ç©¶çš„课题，对于½Ž¡ç†çš„本质也有很多ç”案，有äh说管ç†æ˜¯½Ž¡ähåQŒå³“克己安äh”åQ›æœ‰äºø™¯´½Ž¡ç†æ˜¯ç®¡äº‹ï¼Œå?ldquo;对事ä¸å¯¹äº?rdquo;åQŒè¦ž®Šé‡äºÞZ½†ä¸æ˜¯½Ž¡ähåQ›è¿˜æœ‰ä¸€¿U说法，½Ž¡äh和管事是¼‹¬å¸çš„两é¢ï¼Œè¦?ldquo;½Ž¡ähç†äº‹”åQŒè€Œæœ¬½‹‡æ–‡ç« 作者通过很多案例和事实è¦å‘Šè¯‰æˆ‘们åQŒç®¡ç†çš„本质ž®±æ˜¯“½Ž¡é—®é¢?rdquo;。当然毿U说法都有å¯å€Ÿé‰´ä¹‹å¤„åQŒå–癑֮¶ä¹‹é•¿åQŒé€‚用于自å·×ƒ¼ä¸šçš„æ–ÒŽ³•æ‰æ›´å¥½ã€?/span>
æ— è®ºä»€ä¹ˆæ€§è´¨çš„ä¼ä¸šï¼Œ½Ž¡ç†éƒ½æ˜¯æ°¸æ’çš„ä¸»é¢˜ï¼›æ— è®ºä»€ä¹ˆæ ·çš„ç”Ÿäº§æ–¹å¼ï¼Œ½Ž¡ç†éƒ½æ˜¯å…±åŒçš„基¼‹€ã€‚åªæœ‰é€šè¿‡¿U‘妽Ž¡ç†åQŒæ‰èƒ½ä‹Éå„ç§ç”Ÿäñ”è¦ç´ 实现åˆç†é…ç½®åQŒä‹É生äñ”资æºå’Œå„¿U硬技术（å³ç”Ÿäº§æŠ€æœ¯ï¼‰å¾—以有效利用åQŒä‹É整个ä¼ä¸š¾pÈ»Ÿçš„è¿è¡Œæ›´åŠ å’Œè°é«˜æ•ˆï¼Œä½¿å„个劳动者的‹zÕdŠ¨å¾—以åè°ƒ˜q›è¡ŒåQŒä‹Éä¼ä¸šç”Ÿäñ”能力得以充分å‘挥ã€?/span>
½Ž¡ç†¿U‘å¦å’Œç®¡ç†æŠ€æœ¯ï¼ˆåŒ™ÊY技术）åQŒåœ¨å½“代已ç»æˆäؓ一¿Uæžå…‰™‡è¦çš„½C¾ä¼šæŠ€æœ¯ï¼Œå®ƒå¯¹äºŽç”Ÿäº§æŠ€æœ¯çš„å‘明创新转化为直接和现实生äñ”力，是必ä¸å¯ž®‘的先决æ¡äšg。然而，我们有些½Ž¡ç†òq²éƒ¨åQŒå°½½Ž¡ä¹Ÿå¿™å¿™¼„Œç¢ŒåQŒç”šè‡³äº‹æ— å·¨¾l†åœ°äº‹å¿…亲躬åQŒä½†æ•ˆæžœå´ä¸ç†æƒ³åQŒç©¶å…¶åŽŸå› ，是没有抓ä½ç®¡ç†çš„本质ã€?/span>
ä¼ä¸š½Ž¡ç†çš„本质就æ˜?ldquo;½Ž¡é—®é¢?rdquo;ã€?/span>
世界是充满矛盄¡š„世界åQŒäº‹ç‰©æ˜¯å¯¹ç«‹¾lŸä¸€çš„事物，人类是在实践——认识——å†å®žè·?mdash;—å†è®¤è¯†ï¼Œæ°¸æ— æ¢å¢ƒçš„进化过½E‹ä¸å‘展˜q›æ¥çš„ã€?/span>
在ä¼ä¸šç»è¥ç®¡ç†æ´»åŠ¨ä¸åQŒæ°¸˜qœéƒ½ä¼šå˜åœ¨é—®é¢˜å’ŒçŸ›ç›¾åQ›æ¯ä¸€ä¸ªç‰¹å®šçš„时期都有其特定的问题和矛盾；旧的矛盾解决了，新的矛盾和问题åˆä¼šäñ”生。ä¼ä¸šå°±æ˜¯åœ¨ä¸æ–地å‘现问题ã€è§£å†³é—®é¢˜çš„˜q‡ç¨‹ä¸å‘展的åQŒä¼ä¸šç®¡ç†çš„本质ž®±æ˜¯½Ž¡ç†é—®é¢˜ã€?/span>
所以，å‘现问题ã€åˆ†æžé—®é¢˜ã€åšå‡ºå†³½{–ã€è§£å†³é—®é¢˜ï¼Œæ˜¯ä¼ä¸šç®¡ç†æ°¸˜qœä¸å˜çš„固定‹¹ç¨‹ã€‚日本的丰田公å¸æ›¾ä»¥“å¤šé—®å‡ ä¸ªä¸ÞZ»€ä¹?rdquo;的管ç†åŠžæ³•ï¼Œä¸€ä¸¾æ‰è½¬è¢«åŠ¨å±€é¢ï¼Œèµ°å‘振兴之èµ\ã€?nbsp;
1950òqß_¼Œä¸°ç”°å…¬å¸çš„生产和销售出çŽîCº†æ»‘å¡åQŒä¸°ç”°å–œä¸€éƒ?ldquo;三顾茅应请到½Ž¡ç†èƒ½æ‰‹çŸ³ç”°é€€ä¸‰æ‹…ä»ÀL€È»ç†ã€‚石ç”îC¸Šä»ÕdŽåQŒç«‹å›_ˆ°å„èžRé—´ã€ç§‘室视察，他å‘çŽîCº†ä¸°ç”°è¡°è½ä¹‹æº——‹¹ªè´¹ã€‚最åŽï¼ŒçŸ³ç”°æ出“æœç»‹¹ªè´¹”的治厂纲领ã€?/span>
他规定：所有管ç†å¹²éƒ¨éƒ½è¦èµ°å‡ºåŠžå…¬å®¤åQŒåˆ°çŽ°åœºåŠžå…¬åQŒä¸€æ—¦å‘现浪费现象，ž®Þp¦ä¸æ–地追é—?ldquo;ä¸ÞZ»€ä¹ˆï¼Ÿ”è¬å¦‚åQŒå½“事äh报告åQ?ldquo;ä¿é™©ä¸ç»å¸¸æ–åQŒåƈ影å“了æ£å¸¸ç”Ÿäº§ã€?rdquo;ž®Þp¦é—®ï¼š“ä¸ÞZ»€ä¹ˆä¿é™©ä¸ä¼šæ–åQ?rdquo;“å› äؓ掉进了é“屑ã€?rdquo;“ä¸ÞZ»€ä¹ˆè®©å®ƒæŽ‰˜q›é“屑？”“å› äؓ没有防护¾|©ã€?rdquo;“ä¸ÞZ»€ä¹ˆæ²¡æœ‰é˜²æŠ¤ç½©åQ?rdquo;“å› äؓ车间没有¾lŸä¸€å®‰æŽ’åQ?hellip;…˜q™æ ·ä¸€çŽ¯å¥—一环的一查到底，¾lˆäºŽæŸ¥æ¸…事情的æ¥é¾™åŽ»è„‰ï¼Œä½‰K—®é¢˜å¾—以彻底解冟ë€?/span>
æ£æ˜¯ä¾é ˜q™ç§½Ž¡ç†é—®é¢˜çš„最基础½Ž¡ç†åŠžæ³•åQŒä¸°ç”°å…¬å总Žæ¤è“v飞，石田退三也æˆäº†æ—¥æœ¬çš„管ç†ä¹‹çŽ‹ã€‚在˜q™é‡ŒåQŒç®¡ç†é—®é¢˜çš„å‰æ是能够å‘现问题，扑ֈ°é—®é¢˜çš„ç—‡¾l“，òq‰™¢„‹¹‹æœ‰å¯èƒ½å‘生的问题和矛盾ã€?/span>
˜q™å¯¹äºŽæ¯ä¸ªå²—ä½ã€æ¯ä¸ªç»„¾l‡ã€æ¯ä½ç®¡ç†äh员都æ出了挑战和考验。è¬å¦‚讲åQŒé¡¹ç›®æˆæœ¬ç®¡ç†ä¸çš?ldquo;跑冒滴演现象åQŒå·²æ˜¯è€ç”Ÿå¸¸è°ˆçš„问题，ž®±æ˜¯˜q™äº›ä¸è“v眼的“毛细血½Ž?rdquo;åQŒå¾€å¾€ä½¿ä¼ä¸šæ•ˆç›Šæµå¤±æ®†ž®½ã€‚但ä¸ÞZ»€ä¹ˆæˆ‘们的½Ž¡ç†äººå‘˜å’Œç®¡ç†éƒ¨é—¨å¯¹˜q™äº›é—®é¢˜å¸ç©ºè§æƒ¯ã€ç½®è‹¥ç½”é—È”šè‡³éº»æœ¨ä¸ä»å‘¢åQŸäؓ什么就ä¸èƒ½åŠæ—¶åœ°å‘现问题和认真的解册™¿™äº›é—®é¢˜å‘¢åQ?/span>
除了¾~ÞZ¹è´£ä“Q心之外，¾~ÞZ¹å‘现问题和解决问题的能力åQŒä¹Ÿæ˜¯å…¶ä¸çš„一个é‡è¦åŽŸå› ã€‚æœ‰çš„æ ¹æœ¬è§‰å¯Ÿä¸åˆ°è‡ªíw«å˜åœ¨çš„问题åQ›æœ‰çš„æ‹¿ä¸æ£å¸¸å½“æ£å¸¸åQŒå¯¹é—®é¢˜ç†Ÿè§†æ— ç¹åQ›æœ‰çš„æ–‡˜q‡é¥°éžã€æ€¨å¤©ž®¤ähåQŒä»Žä¸åœ¨è‡ªèínæ‰ùN—®é¢˜ï¼›æœ‰çš„善于æ·äh°´æ‘”R±¼åQŒæ ¹æœ¬å°±ä¸å¸Œæœ›è§£å†³é—®é¢˜ï¼›æœ‰çš„æ ÒŽœ¬ž®±æ˜¯¾~ºå°‘å‘现能力åQŒçœ‹ä¸åˆ°é—®é¢˜åQŒçœ‹ä¸åˆ°éšæ‚£åQŒæ›´ä¸ç”¨è¯´é¢„‹¹‹å°†æ¥æœ‰å¯èƒ½é‡åˆ°çš„问题，åšåˆ°æœªé›¨¾l¸ç¼ªã€é˜²æ‚£äºŽæœªç„¶ã€?/span>
对于已ç»æ˜‘ÖÅžåŒ–æˆ–è€…å·²é€ æˆå±å®³çš„问题，一般智商æ£å¸¸çš„人åªè¦ç¨å¾®ç”¨å¿ƒï¼Œéƒ½èƒ½å¤Ÿè§‰å¯Ÿå’Œå‘现。但åŠæ—¶å‘现一些éšæ€§çš„问题åQŒåŒæ—‰™¢„‹¹‹å°†æ¥è‚¯å®šä¼šå‡ºçŽ°æˆ–者有å¯èƒ½å‘生的问题，òq¶ä¸”采å–相应的措施将其消ç在èŒèŠ½çŠ¶æ€ï¼Œ˜q™å°±æ˜¯è¡¡é‡ä¸€ä¸ªä¼ä¸šç®¡ç†è€…是å“越˜q˜æ˜¯òq›_º¸çš„试金石ã€?/span>
如果预测和判æ–èƒ½åŠ›æ¬ ¾~ºã€é¢„‹¹‹åˆ¤æ–ä¸å‡†ç¡®åQŒæˆ–者预‹¹‹å‡†¼‹®ä½†æ²¡æœ‰é‡‡å–相应的措施去解决åQŒç”Ÿäº§ç»è¥ä¸çš„问题就会越¿U¯è¶Šå¤šï¼ŒåˆîCº†ä¸€å®šæ—¶å€™å°±ä¼šçˆ†å‘，ž®×ƒ¼šå‡ºå¤§é—®é¢˜åQŒä¼ä¸šç«žäº‰åŠ›ž®×ƒ¼šæ…¢æ…¢æ¶ˆå¤±ã€?/span>
建立一æ¡é«˜æ•ˆçŽ‡çš„问题管ç†é€šé“客观è®ÔŒ¼Œä¼ä¸šä½œäؓ一个整体ã€ä¸€ä¸ªå›¢é˜Ÿï¼Œå¾ˆå¤š½Ž¡ç†å·¥ä½œéƒ½æ˜¯äº¤å‰˜q›è¡Œçš„。è¬å¦‚，ä¼ä¸š½Ž¡ç†è¦ä»¥è´¢åŠ¡ä¸ÞZ¸å¿ƒï¼Œè´¢åŠ¡½Ž¡ç†è¦ä»¥æˆæœ¬½Ž¡ç†ä¸ÞZ¸å¿ƒã€‚但以椞®Þp®¤ä¸ºï¼Œæˆæœ¬½Ž¡ç†æ˜¯èƒ¦åŠ¡äh员的事，那就大错牚w”™äº†ã€?/span>
å†è¬å¦‚，™å¹ç›®½Ž¡ç†æ˜¯å¾½{‘施工ä¼ä¸šçš„关键和基¼‹€åQŒä½†˜q™åƈä¸ç‰äºŽè¯´™å¹ç›®½Ž¡ç†ž®±æ˜¯™å¹ç›®éƒ¨çš„事，机关å„èŒèƒ½éƒ¨é—¨å°±å¯å½““甩手掌柜”。如果ä¸èƒ½å¾ç«‹ä¸€æ¡é«˜æ•ˆçŽ‡çš„管ç†é€šé“åQŒä»¥å¼¥è¡¥˜q™äº›“边界工作”æˆ?ldquo;¾l“åˆéƒ?rdquo;çš„è–„å¼ÞqŽ¯èŠ‚，ä¼ä¸šçš„整体管ç†æ°´òq»I¼Œž®×ƒ¸å¯èƒ½å¾—以æ高ã€?/span>
世界著åçš„ç¦ç‰¹å…¬å¸åˆ›å§‹äh亨利·¼›ç‰¹åQŒäºŽ1899òq´åˆ›å»ºåº•ç‰¹å¾‹æ±½èžRå…¬å¸åQŒç”Ÿäº§æŠ€æœ¯æœ‰äº†å¾ˆå¤§æ”¹˜q›ï¼Œä½†ä»ç„¶ä»¥å¤ÞpÓ|而告¾lˆã€‚åŽæ¥ä»–把科å¦ç®¡ç†åŽŸç†ç”¨äºŽç”Ÿäº§ï¼Œé¦–创了æµæ°´çº¿ç”Ÿäñ”½Ž¡ç†æ–¹å¼åQŒå› 而大大æ高劳动生产率åQŒä‹É该å¸ä¸€è·ƒæˆä¸ÞZ¸–界汽车工业的éœæ€¸»ã€‚ç¦ç‰¹å…¬å¸æµæ°´çº¿ç”Ÿäñ”½Ž¡ç†æ³•åœ¨¼‹¬æŠ€æœ¯ä¸Šå’ŒèÊYæŠ€æœ¯ä¸Šéƒ½å ª¿U°é©å‘½æ€§çš„创新ã€?/span>
å› æ¤åŠ å¿«æå‡ä¼ä¸š¾l¼åˆå®žåŠ›åQŒä¼ä¸šå¿…™åÕdŠ å¿«å‘‹¹ç¨‹åŒ–管ç†è{å˜ã€‚å¾ç«‹æµ½E‹åŒ–问题½Ž¡ç†æ¨¡å¼åQŒä¼ä¸šå¿…™åÕd¾ç«‹ä¸€æ¡æœ‰è¯„ähæ ‡å‡†ã€æœ‰è´£ä“Q制度的问题管ç†é€šé“åQŒå°†½Ž¡ç†å·¥ä½œå»ºç«‹åœ¨é—®é¢˜è§£å†Œ™¿™ä¸€æ ¸å¿ƒä¸Šï¼Œæ”¹å˜ä»¥å¾€æœ‰äº†é—®é¢˜å±‚å±‚ä¸Šä¼ ã€é¢†å¯ég¸ç‚¹å¤´ž®±éš¾å¾—解决的ž®ä½œåŠç®¡ç†æ¨¡å¼ï¼Œä¿ƒä‹Éå„层‹Æ¡å®žçŽ°æ‰òq›_Œ–åQŒæ‰“通专业管ç†æ€ç»´çš„é¿`沟与å£åž’ã€?nbsp;
建立一æ¡é«˜æ•ˆçŽ‡½Ž¡ç†é€šé“çš„å¦ä¸€å…³é”®é—®é¢˜åQŒå°±æ˜¯è¦åšæŒæŠ“大攑ְåQŒå¯¹äº‹ç‰©åˆ†æ¸…轻釾~“急。ä¼ä¸šåœ¨ä¸åŒçš„å‘展阶ŒDµä¼šé‡åˆ°ä¸åŒçš„问题，˜q™äº›é—®é¢˜æœ‰è½»æœ‰é‡åQŒåƈä¸æ˜¯æ‰€æœ‰çš„问题都需è¦é©¬ä¸Šè§£å†»I¼Œä¼ä¸š½Ž¡ç†å¿…须善于寚w—®é¢˜æŠ“大放ž®ï¼ŒæŠ“主è¦çŸ›ç›‘Ö’Œæ ÒŽœ¬é—®é¢˜åQŒé˜²æ¢æŠ“èŠéº»ä¸¢è¥¿ç“œã€?/span>
¾ŸŽå›½ä¼¯åˆ©æ¨ªé’¢é“å…¬å¸æ›¾¾låªæ˜¯ä¸€ä¸ªé²œä¸ÞZh知的ž®é’¢é“厂åQŒçŸçŸçš„5òq´é—´åQŒä¾¿ä¸€è·ƒæˆä¸ÞZ¸–界上傲视¾Ÿ¤é›„çš„é’¢é“厂。那么，是什么é”力促使伯利横钢é“å…¬å¸å®žçŽ°‘…常规å‘展呢åQ?/span>
˜q™å…¨å¾—益于美国效益专家艾¾l?middot;利的一个金点ååQŒä»–对公å¸æ€»è£èˆ’瓦普说åQ?ldquo;åœ¨ä¸€å¼ çº¸ç‰‡ä¸Šå†™ä¸‹ä½ æ˜Žå¤©è¦åšçš„最é‡è¦çš„事åQŒç„¶åŽç”¨æ•°å—æ ‡æ˜Žæ¯äšgäº‹å¯¹ä½ å’Œä½ å…¬å”R‡è¦æ€§æ¬¡åºã€‚第二天早上åQŒä½ 首先è¦åšçš„，ž®±æ˜¯æŠŠçº¸ç‰‡æ‹¿å‡ºæ¥åQŒåš½W¬ä¸€™åÒŽœ€é‡è¦çš„事åQŒä¸è¦åšå…¶ä»–的，全力办第一件事åQŒç›´è‡›_Šžå®ŒäØ“æ¢ã€‚然åŽç”¨åŒæ ·çš„方法对待第二项åQŒç¬¬ä¸‰é¡¹åQŒç›´è‡³ä½ 下ç为æ¢ã€‚如果åªåšå®Œ½W¬ä¸€ä»¶äº‹åQŒé‚£ä¸è¦ç´§ï¼Œå› äØ“ä½ æ€ÀL˜¯åœ¨åšæœ€é‡è¦çš„事åQ?rdquo;
伯利横钢é“å…¬å¸çš„å‘展壮大åQŒå°±æ˜¯å› 为æ¯å¤©éƒ½åœ¨åšé‡è¦çš„事。我们的½Ž¡ç†äººå‘˜ç‰¹åˆ«æ˜¯ä¼ä¸šé«˜å±‚管ç†å¹²éƒ¨ï¼Œæ˜¯ä¸æ˜¯è¯¥é—®é—®è‡ªå·±åQšæ¯å¤©æ˜¯å¦éƒ½åœ¨åšé‡è¦çš„事åQŸä¿—è¯è¯´åQŒå–„弈者谋势，ä¸å–„弈者谋å。æ„æ€å°±æ˜¯è¯´ä½œäؓ决ç–者è¦å–„于审时度势åQŒæŠŠæ¡å¤§å±€åQŒä¸è¦è®¡è¾ƒä¸€ç‚¹ä¸€æ»´çš„得失åQŒæ‚£å¾—æ‚£å¤±ï¼Œå› äؓ人的旉™—´å’Œç²¾åŠ›æ˜¯æœ‰é™çš„，˜q‡åˆ†åœ¨å°äº‹ä¸ŠåŠ›_¿ƒè´¹ç¥žåQŒå°±ä¼šè’废了大事ã€?/span>
让æ¯ä¸ªå‘˜å·¥å‚与到ä¼ä¸š½Ž¡ç†˜q‡ç¨‹ä¸åŽ»åQŒä¼ä¸šçš„ä¸ÖM½“是全体员工，让员工游¼›ÖMºŽä¼ä¸š½Ž¡ç†å·¥ä½œä¹‹å¤–åQŒä¼ä¸šå˜åœ¨çš„问题ž®×ƒ¸å¯èƒ½å¾—以æ ÒŽœ¬è§£å†³ã€‚在ä¼ä¸šå†…部åQŒå¯ä»¥è¯´åQŒæ²¡æœ‰ä¸Ž¾l襽Ž¡ç†æ— 关的岗ä½ï¼Œä¹Ÿæ²¡æœ‰ä¸Žåˆ›åˆ©æ— 关的工作，我们å¯ä»¥æ¯«ä¸å¤¸å¼ 地说åQŒæ²¡æœ‰å…¨å‘˜ä¸€ç‚¹ä¸€æ»´æŠ æˆæœ¬åQŒä¸€åˆ†ä¸€åŽ˜å¢žæ•ˆç›ŠåQŒå°±éš¾ä»¥åˆ›é€ 高效益。创利增效，äºÞZh有责ã€?/span>
一个äh的手å†å¤§åQŒä¹Ÿé®ä¸˜q‡å¤©æ¥ã€‚å› æ¤ï¼Œæˆ‘们è¦å–„于把员工完æˆç”Ÿäñ”ä»ÕdŠ¡çš„积æžæ€§ã€ä¸»åŠ¨æ€§å’Œåˆ›é€ 性引导到é™æˆæœ¬ã€å¢žæ•ˆç›Šä¸Šæ¥åQŒé›†ä¸å…¨å‘˜çš„智慧åQŒåŠªåŠ›æ高å•ä½äñ”å€ég¸çš„效益å«é‡ã€?/span>
我们å¯èƒ½éƒ½ä¼šå¯šw‚£äº?ldquo;ç«™ç€è¯´è¯ä¸å«Œè…°ç–¼åQŒè‡ªå·×ƒ¸òq²äº‹åQŒå´ä¸“爱挑别人毛病的äº?rdquo;嗤之以éËEåQŒç”šè‡Œ™®©å…¶ä¸‹å²—而åŽå¿«ã€‚然而，一个英国ä¼ä¸šå®¶å´è®¤ä¸ºï¼šåªæœ‰ä¸å¹²äº‹çš„人æ‰æœ‰å¯èƒ½æ—观者清åQ›è€Œå¦‚果让òq²äº‹çš„äh对自己所òq²çš„äº‹è¿›è¡Œè¯„è®ºï¼Œå¾€å¾€ä¼šå› ä¸ºåˆ©ç›Šå…³¾pÀLˆ–è€?ldquo;自我感觉良好”åQŒè€Œä‹É评论蒙上妥å性ä¸å½Õdº•æ€§ã€?/span>
åŸÞZºŽ˜q™ç§è§‚点åQŒè¿™å®¶å…¬å怸惜é‡é‡‘è˜è¯·äº†å‡ ä½å¯¹ä¼ä¸šé¢‡æœ‰ç ”½I¶è€Œä¸”专爱挑毛病的人员åQŒç»„æˆäº†ä¼ä¸šçš„评论部åQŒè€æ¿¾l™è¯„论部规定的ä“Q务是åQšå°½é‡ç»™å…¬å¸æ‰„¡¢´åå”±å调。这些挑毛病专家们一个月ž®±å°†å…¬å¸çš„ç»è¥ã€ç”Ÿäº§ã€ç®¡ç†çŽ¯èŠ‚秿U漋zžæ±‡¾~–æˆäº†ä¸€æœ¬é›†å。由于他们自己没有干事，所以批评è“væ¥æ¯«ä¸ç•™æƒ…。总è£éšå³æŠŠå„部门ä¸È®¡å¬é›†èµäh¥åQŒå¯¹˜q™äº›å…·ä½“æ„è§å…·ä½“分æžåQŒåŒºåˆ«å¯¹å¾…，é€é¡¹è½å®žåQŒå¾ˆå¿«ä‹Éå…¬å¸é¢è²Œç„•ç„¶ä¸€æ–°ã€?/span>
建立问题½Ž¡ç†æœºåˆ¶åQŒé¢†å¯¼å¹²éƒ¨éœ€è¦è{å˜è§‚念，åŒæ—¶è¦å¼•å¯¼å‘˜å·¥è{å˜è§‚念，认识到问题管ç†æ˜¯æå‡ä¼ä¸šæ‰§è¡ŒåŠ›çš„有力工具åQŒä»Žè€Œè®©å‘˜å·¥æŠŠé—®é¢˜ç®¡ç†æœºåˆ¶å½“作一¿U管ç†ç†å¿üc€ç®¡ç†ç§‘å¦å’Œ½Ž¡ç†ä¹ 惯åQŒç§¯æžå‚与解决ä¼ä¸šå„¾c»é—®é¢˜ã€‚员工有了强烈的责ä“Q感，æ‰èƒ½æ”¹å˜“事ä¸å…›_·±é«˜é«˜æŒ‚è“v”åQŒæˆ–è€?ldquo;ç一åªçœ¼é—一åªçœ¼”的处事æ€åº¦åQŒæ‰èƒ½ä¸æŠŠé—®é¢˜å’Œ½Ž¡ç†å½“作上çñ”或者干部的事情ã€?/span>
事实上，ä¼ä¸šå†…部很多员工是善于å‘现问题的åQŒè€Œä¸”有能力去解决它，但现有的½Ž¡ç†æœºåˆ¶å¯èƒ½è®©ä»–们认ä¸ø™¿™æ˜¯æœºå…Ïxˆ–者领导干部的事情åQŒå¦‚果自己去解决åQŒå°±ä¼šè¢«äººæ–¥è´£äØ““狗拿耗嗗多管闲事”ã€‚å› æ¤ä¼ä¸šè¿˜è¦è¥é€ 一¿U宽愡š„氛围åQŒå¾ç«‹ç›¸åº”的机制åQŒèƒ½å¤Ÿè®©æ¯ä¸ªå‘˜å·¥ä¸ÕdŠ¨å‚与到管ç†ä¸æ¥ï¼ŒåŠªåŠ›è§£å†³å¥½è‡ªå·±åŠ›æ‰€èƒ½åŠçš„问题ã€?/span>
倘若大家都能够主动å‚与管ç†ï¼ŒåŠæ—¶æ出和解决生产ç»è¥ä¸å‡ºçŽ°çš„问题，那么åQŒé—®é¢˜ç®¡ç†æ‰ä¼šè½åˆ°å®žå¤„，ä¼ä¸šå‘展æ‰æœ‰å¸Œæœ›ã€?/span>
æ–‡ç« æ¥è‡ª¾|‘络åQŒç‰ˆæƒå½’作者所有，如有侉|ƒè¯¯‚”¾pÕdˆ é™?/span>