ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 噜噜色噜噜噜在线电影,欧美成人aaaa免费高清,精品国产96亚洲一区二区三区

操出白浆/91老司机深夜福利精品视频在线观看 /北条麻妃の女子力をアップさせる/国产美女在线观看

微信公众å? src=

咨询热线åQ?00-090-5388 

ä¼ä¸šå…¨æµ½E‹ç®¡ç?0步法åQ?/h3>DATE: 2019-1-2

å¯ÆD¯»åQšå½“我们客观审视ä¼ä¸šçš„工作时åQŒæ— è®ºæ˜¯é«˜çñ”½Ž¡ç†è€…，˜q˜æ˜¯æ™®é€šå‘˜å·¥ï¼Œéƒ½åœ¨ž®†å¤§é‡çš„æ—‰™—´å’Œç²¾åŠ›æ”¾åœ¨å¦‚何正¼‹®çš„åšäº‹ä¸?.....

 

而一旦ä¼ä¸šå¤„于战略实施状æ€æ—¶åQŒç»„¾l‡çš„整个大的动作åˆéƒ½æ˜¯åœ¨å…¨åŠ›æž„徘q™æ ·ä¸€ä¸ªå®ä¼Ÿå·¥½E‹ã€?/span>

 

如今åQŒç¬”者更愿æ„站在一个战略实施的高度åŽÈœ‹å¾…æµ½E‹çš„问题。根æ®ä»¥å¾€å年的咨询ç»éªŒï¼Œ½W”者系¾lŸæ€È»“了ä¼ä¸šè¿›è¡Œå…¨‹¹ç¨‹½Ž¡ç†çš„å个完整步骤，如下图所½Cºï¼Œæ—¨åœ¨å¸®åŠ©½Ž¡ç†è€…找åˆîC¸€æ¡å®žçŽ°æµ½E‹ç®¡ç†çš„有效途径åQŒæŠŠæ¡å¥½å…¶ä¸­çš„关键点åQŒä»Žè€Œå°†‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å¯ÒŽå‡ä¼ä¸šç®¡ç†çš„价值最大化ã€?/span>

 

正确的åšäº‹å’Œåšæ­£¼‹®çš„事åŒæ ·é‡è¦ã€‚通常æ¥è¯´åQŒæ­£¼‹®çš„åšäº‹æ˜¯æµ½E‹é—®é¢˜ï¼Œåšæ­£¼‹®çš„事是战略问题。战略通常是一个动æ€çš„˜q‡ç¨‹åQŒä»Žè®¾è®¡åˆ°å®žæ–½å†åˆ°è¯„ä»øP¼ŒåŒ…å«ä¸‰ä¸ªä¸å¯åˆ†å‰²çš„完整组æˆéƒ¨åˆ†ï¼Œ˜q™æ ·ä¸€ä¸ªæˆ˜ç•¥å®žæ–½çš„˜q‡ç¨‹æœ¬è´¨ä¸Šå°±æ˜¯ä¸€ä¸ªæµ½E‹é—®é¢˜ã€‚所以，ä¸ç®¡æˆ˜ç•¥ä¹Ÿå¥½˜q˜æ˜¯‹¹ç¨‹ä¹ŸçÅžåQŒä¸¤è€…本质上ä¸ä»…òq¶ä¸çŸ›ç›¾åQŒè€Œä¸”åŒæ ·é‡è¦ã€?/span>

 

 ä¸€ã€è¯†åˆ«çŽ¯å¢?nbsp;

 

环境是实施ä¼ä¸šå…¨‹¹ç¨‹½Ž¡ç†çš„一个基本å‰æ，包括内外两个斚w¢ã€‚通过对环境因素的分æžåQŒæˆ‘们å¯ä»¥åˆ¶å®šç›¸åº”çš„‹¹ç¨‹½Ž¡ç†½{–ç•¥ã€?/span>

 

主è¦çš„内部环境因素包括，公å¸æˆ˜ç•¥ã€ä¸šåŠ¡ç»“æž„ã€ç»„¾l‡ç»“æž„ã€å²—ä½é…¾|®ã€è§„章制度ã€è¡¨å•æŠ¥è¡¨ã€ä¿¡æ¯åŒ–½E‹åº¦ã€ç®¡ç†æ–‡åŒ–ã€å›¢é˜Ÿæˆç†Ÿåº¦½{‰ç­‰ã€‚在一个ä¼ä¸šé‡ŒåQŒå¦‚果这些因素没有清晰的标准åQŒæˆ–者模凌两å¯ä¼¼æ˜¯è€ŒéžåQŒåˆ™å­˜åœ¨ä¸€ä¸ªæµ½E‹é©±åŠ¨å†…部因素规范凾U§çš„˜q‡ç¨‹åQŒå¦‚果这些因素有章å¯å¾ªï¼Œé‚£ä¹ˆ‹¹ç¨‹½Ž¡ç†çš„基¼‹€å·¥ä½œž®×ƒ¼šæ¯”较扎实åQŒè“v点也会比较高ã€?/span>

 

主è¦çš„外部因素包括，å®è§‚环境ã€è¡Œä¸šçŽ¯å¢ƒã€æ”¿½{–监½Ž¡ã€æŠ€æœ¯è¿›æ­¥ã€å¸‚场环境ã€å¸‚场驱动ã€æ›¿ä»£ã€ä¾›åº”商ã€ç«žäº‰å¯¹æ‰‹ã€å®¢æˆ·éœ€æ±‚ç­‰½{‰ã€‚对于一个ä¼ä¸šæ¥è¯ß_¼Œä¸Šè¿°˜q™äº›å› ç´ å¦‚果对ä¼ä¸šå‘展造æˆçš„挑战较大或较çªå‡ºï¼Œåˆ™å­˜åœ¨ä¸€ä¸ªæ”¹å˜ç»„¾l‡æˆ–业务模å¼åQŒä»¥é€‚应外部环境的过½E‹ï¼Œ‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å¯ä»¥¾l“刾l„织或业务模å¼çš„调整˜q›è¡ŒåQŒä¸å¿…å…¨é¢å±•å¼€ã€‚如果上˜q°å› ç´ çŸ­æœŸå†…对ä¼ä¸šé€ æˆçš„媄å“有é™æˆ–挑战ä¸å¤§åQŒä¼ä¸šå®Œå…¨æœ‰èƒ½åŠ›æŽ¥å—˜q™äº›æŒ‘战åQŒæµ½E‹ç®¡ç†å°±å¯ä»¥æ›´å…¨é¢ä¸€äº›ï¼Œè‡›_°‘通过ç†é¡º‹¹ç¨‹æ高客户满æ„度，化解内部冲çªåQŒæ高员工满æ„度½{‰æ–¹é¢åšå‡ºå®žè´¨æ€§æ”¹å–„ã€?/span>

 

 äºŒã€æ˜Ž¼‹®ç›®æ ?nbsp;

 

ä»ÖM½•½Ž¡ç†å·¥ä½œéƒ½æ˜¯ä¸ºç‰¹å®šç›®æ ‡å’Œç‰¹å®šå¯¹è±¡æœåŠ¡çš„，‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ä¹Ÿä¸ä¾‹å¤–ã€?/span>

 

½Ž€å•è®²åQŒæµ½E‹ç®¡ç†çš„目标有两个，一个是æ高¾l„织˜q行效率åQŒå¦ä¸€ä¸ªåˆ™æ˜¯åŠ å¼ºç»„¾l‡æŽ§åˆ¶åŠ›ã€‚这两个目标在实际执行上也åƈä¸çŸ›ç›¾ï¼Œä¸èƒ½å› äØ“å¼ø™°ƒæ•ˆçŽ‡è€Œå¤±åŽÀLŽ§åˆ¶æƒåQŒåŒæ ·ä¹Ÿä¸èƒ½å› äؓ一呛_¼ºè°ƒæŽ§åˆ¶è€Œåª„å“效率，ä¼ä¸š˜q™ä¸ª¾l„织体正是在˜q™ç§çœ‹ä¼¼çŸ›ç›¾çš„激励和¾U¦æŸæ¡†æž¶ä¸­ä¸æ–­å‘展和˜q›æ­¥çš„ã€?/span>

 

‹¹ç¨‹çš„æœåŠ¡å¯¹è±¡å¯ä»¥æ˜¯é’ˆå¯¹ä¸åŒçš„管ç†å±‚¾U§ï¼Œæ¯”如高层ã€ä¸­å±‚和基层åQŒä¹Ÿå¯èƒ½é’ˆå¯¹æŸä¸ªéƒ¨é—¨æˆ–ç³»¾lŸï¼Œæ¯”如财务部门ã€äh力资æºéƒ¨é—¨ã€è¥é”€¾pÈ»Ÿ½{‰ã€‚æœåŠ¡å¯¹è±¡çš„ä¸åŒåQŒå†³å®šäº†‹¹ç¨‹å±‚次划分的展开½E‹åº¦åQŒæ¯”如æœåŠ¡å¯¹è±¡æ˜¯é«˜å±‚åQŒåˆ™‹¹ç¨‹¾l†åˆ†åˆîCºŒ¾U§å³å¯ï¼ŒæœåŠ¡å¯¹è±¡æ˜¯ä¸­å±‚，则浽E‹ä¸€èˆ¬éœ€è¦ç»†åŒ–到三çñ”或四¾U§ï¼Œé’ˆå¯¹æŸä¸ªéƒ¨é—¨æˆ–ç³»¾lŸçš„‹¹ç¨‹å±‚次甚至会细化到五çñ”ã€å…­¾U§ç”šè‡Ïx›´å¤šã€‚这里需è¦å¼ºè°ƒçš„一ç‚ÒŽ˜¯åQŒæµ½E‹ç®¡ç†åƈä¸æ˜¯­‘Šç»†­‘Šå¥½ã€‚众所周知åQŒç®¡ç†æ˜¯æœ‰æˆæœ¬çš„åQŒä“Q何的½Ž¡ç†åŠ¨ä½œéƒ½ä¼šä¸åŒ½E‹åº¦çš„涉åŠåˆ°å…¬å¸çš„æˆæœ¬å¼€æ”¯ï¼Œ˜q™ä¹Ÿä¼šå¤§å¤§åª„å“æµ½E‹ç®¡ç†å·¥ä½œçš„深化½E‹åº¦ã€?/span>

 

˜q‘些òq´æ¥åQŒæˆ‘们å‘玎ͼŒåœ¨ç®¡ç†å®žè·µä¸­å¤§å¤šæ•°çš„‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å·¥ä½œçš„目标都会跟战略ã€é›†å›¢ç®¡æŽ§ã€ä¿¡æ¯åŒ–ã€å†…部控制系¾lŸã€é£Žé™©ç®¡ç†ç­‰½Ž¡ç†ä¸»é¢˜¾l“åˆèµäh¥ã€‚脱胎于内控和风险管ç†çš„‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ä½“ç³»åQŒåœ¨è„‰ç»œä¸Šæ›´åŠ æ¸…晰和完善åQŒæ— è®ºæ˜¯åœ¨æµ½E‹ç»“æž„ã€æµ½E‹è¡¨è¾¾ã€æ¶‰åŠåˆ¶åº¦å’Œè¡¨å•½{‰æ–¹é¢ï¼Œéƒ½æ›´æœ‰åˆ©äºŽä¼ä¸šçš„ç†è§£ã€æŽ¥å—ã€æŽ¨åŠ¨å’Œå®žæ–½åQŒæ›´ä½•å†µ˜q™å¥—‹¹ç¨‹ä½“ç³»åQˆæŽ§åˆ¶æ´»åŠ¨ï¼‰æœ¬èínž®±æ˜¯ä¸ø™ƒ¦åŠ¡æŠ¥è¡¨çš„准确性æä¾›æœåŠ¡ï¼ŒåŒæ—¶˜q˜å…¼™å¾äº†èµ„äñ”安全性ã€å†³½{–有效性ã€æ´»åŠ¨åˆè§„性等多个斚w¢åQŒä½“¾pÕdœ¨ä¸šå†…的实跉|•ˆæžœæ˜Žæ˜¾è¦ä¼˜äºŽå…¶ä»–体系ã€?/span>

 

åŸÞZºŽå…¨æµ½E‹ç®¡ç†å¯¹äºŽæµ½E‹ä½“¾pÕd¾è®¾è¦æ±‚的严è°}性ã€ç³»¾lŸæ€§ã€å…ˆ˜q›æ€§å’Œ¿U‘学性，所以在˜q™é‡Œæˆ‘们优先推èåŸÞZºŽå†…控或风险管ç†çš„‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ä½“ç³»åQŒä½†åœ¨åº”用上需è¦ç»“åˆæµ½E‹ç®¡ç†è‡ªíw«çš„特点加以修正ã€?/span>

 

 ä¸‰ã€ç¡®ç«‹ç†å¿?nbsp;

 

‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ä¸ŽèŒèƒ½ç®¡ç†æœ€å¤§çš„区别ž®±åœ¨ç†å¿µä¸Šã€?/span>

 

‹¹ç¨‹½Ž¡ç†æ„味ç€è¦å¾ç«‹æœåŠ¡å®¢æˆïLš„ç†å¿µåQŒè€ŒèŒèƒ½ç®¡ç†æ›´å¤šå¼ºè°ƒçš„是等¾U§å’Œè§„则。这是管ç†çš„一般规律，ä¸ç®¡ä½ æ€Žä¹ˆåŽÕd¼ºè°ƒæœåŠ¡çš„功能åQŒåªè¦ä½ çš„组¾l‡æ˜¯èŒèƒ½åˆ¶çš„¾l„织åQŒä½ ž®Þp„±¼›ÖM¸äº†è¿™ä¸ªä¸€èˆ¬è§„律。然而，‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å´ä¸åŒï¼Œ‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å€¡å¯¼¾l„织的æ‰òq›_Œ–åQŒå°¤å…¶æ˜¯åœ¨å¾®ä¿¡ã€å¾®åšã€ç§»åŠ¨é€šä¿¡½{‰æ–°åž‹æ²Ÿé€šå·¥å…ähŽ¨å‡ÞZ»¥åŽï¼Œ¾l„织的æ‰òq›_Œ–在技术上已没有ä“Q何障¼„，æ¯ä¸€ä¸ªæµ½E‹éƒ½å¯ä»¥æ˜¯ä¸€ä¸ªå°ç”Ÿæ€ï¼Œæ¯ä¸€ä¸ªæµ½E‹éƒ½å¯ä»¥æ˜¯ä¸€ä¸ªè‡ª¾l„织åQŒç”Ÿäº§åŠ›å’Œç”Ÿäº§å…³¾pÕd°±˜q™æ ·åœ¨ä¸€ä¸ªä¸ª‹zÕdŠ¨çš„沟通å调的¾l†èŠ‚中å‘挥ç€ç›¸å¾—益嘪的作用ã€?/span>

 

æœåŠ¡å®¢æˆ·çš„ç†å¿‰|œ‰ä¸¤å±‚å«ä¹‰åQŒä¸€æ˜¯æœåŠ¡å¤–部客æˆøP¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯é‡‡è´­æˆ‘们äñ”å“å’ŒæœåŠ¡çš„那批ähåQŒè¿™å¥½ç†è§£ï¼Œä¹Ÿå¤©¾l地义，毕竟客户是上å¸ã€‚而å¦ä¸€ä¸ªåˆ™æ˜¯æœåŠ¡å†…部客æˆøP¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯éœ€è¦æˆ‘们æ供支æŒå’Œè¾“出æˆæžœçš„那批ähåQŒæ— è®ÞZ½ ½{‰çñ”高低åQŒä½ éƒ½è¦åƒæœåŠ¡å¤–部客户那æ øP¼Œ¾_‘Ö¿ƒ¾l†è‡´çš„æœåŠ¡å¥½ä½ ä¸‹ä¸€ä¸ªçŽ¯èŠ‚çš„æ¯ä¸ªäººï¼Œå› äؓ他们也是你的客户åQŒä½ æä¾›‹zÕdŠ¨çš„效率和效果åQŒä¼šç›´æŽ¥å½±å“åˆîC¸‹ä¸€ä¸ªçŽ¯èŠ‚的效率和效果，你的一个æ˜Oä¸ç»å¿ƒæˆ–别有用心都会造æˆä¸‹ä¸€ä¸ªçŽ¯èŠ‚的拖沓或失效ã€?/span>

 

 å››ã€æ­å»ºæž¶æž?nbsp;

 

æ­å¾‹¹ç¨‹æž¶æž„和设计浽E‹ç›®å½•æ˜¯ä¸€ä¸ªç³»¾lŸå·¥½E‹ã€?/span>

 

˜q™ä¸ªé˜¶æ®µçš„工作是如此é‡è¦åQŒå› ä¸ºå®ƒæ˜¯æ•´ä¸ªæµ½E‹ä½“¾pÈš„™å¶å±‚设计åQŒè®¾è®¡å¥½äº†æµ½E‹å¤§åŽ¦å°±ä¼šç¾Žä¸½åŠ¨äººï¼Œè®¾è®¡ä¸å¥½‹¹ç¨‹å¤§åŽ¦è™½ç„¶ä¸ä¼šè½ÀL˜“轰然倒塌åQŒä½†ä¹ŸåŒæ ·ä¼šå› äؓ丑陋而让½Ž¡ç†å±‚å’Œå‚与者失åŽÕd…´­‘£ã€?/span>

 

一个涵盖全‹¹ç¨‹çš„æµ½E‹æž¶æž„包å«ä¸‰ä¸ªæ–¹é¢ï¼ŒæœåŠ¡ä¸‰ä¸ªé¢†åŸŸåQšç¬¬ä¸€ä¸ªæ–¹é¢æ˜¯æˆ˜ç•¥å‘展¾cÀLµ½E‹ï¼Œä¸»è¦æœåŠ¡äºŽå…¬å¸è‘£äº‹ä¼šå’Œç¤¾ä¼šï¼Œ½W¬äºŒä¸ªæ–¹é¢æ˜¯æ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡¾cÀLµ½E‹ï¼Œä¸»è¦æœåŠ¡å¸‚场和客æˆøP¼Œ½W¬ä¸‰ä¸ªæ–¹é¢æ˜¯¾l襽Ž¡ç†‹¹ç¨‹åQŒä¸»è¦æœåŠ¡äºŽæ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡å’Œç»è¥å±‚。三大类‹¹ç¨‹ç›æ€º’é…åˆåQŒå…±åŒä¿ƒ˜q›äº†å…¬å¸çš„åÅžæˆå’Œä¸šåŠ¡çš„å‘展，他们是公å¸çš„¼œžç»è¡€è„‰ï¼Œåœ¨å…¬å¸å†…é™é™‹¹æ·ŒåQŒæ”¯é…ç€å„个功能ä¸ÖM½“çš„è¿åŠ¨ï¼Œä½¿å¾—公帘q™ä¸ªæ³•ähåƒä¸€ä¸ªè‡ªç„¶äh一æ ïLŸ—立于世间而ä¸å€’ã€?/span>

 

在上˜q°å…¨‹¹ç¨‹æž¶æž„的基¼‹€ä¸Šæ¢³ç†å’Œè®¾è®¡‹¹ç¨‹ç›®å½•ž®±æ˜¾å¾—比较容易。这其中的一æ¡é‡è¦ç»éªŒæ˜¯åQŒè™½ç„¶æµ½E‹æž¶æž„å’Œ‹¹ç¨‹ç›®å½•æ‹¥æœ‰é€šç”¨æ€§çš„一般格å¼ï¼Œä½†æ˜¯åœ¨å®žé™…应用中åQŒè¿˜æ˜¯è¦ž®½å¯èƒ½çš„与ä¼ä¸šç‰¹ç‚¹å’Œè¡Œä¸šç‰¹å¾æœ‰æœº¾l“åˆèµäh¥åQŒå°¤å…¶æ˜¯æ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡å±‚é¢åQŒæ›´å¤šè¦ä»¥ä¸šå†…äh员熟悉的方å¼å’Œè§„则进行命å，˜q™æ ·è®¾è®¡å‡ºæ¥çš„æµ½E‹ç›®å½•æ‰æ›´å®¹æ˜“被ç†è§£å’ŒæŽ¥å—，æ‰æ›´å…ïL”Ÿå‘½åŠ›ã€?/span>

 

五ã€æ˜q°çŽ°çŠ?nbsp;

 

‹¹ç¨‹æž¶æž„和浽E‹ç›®å½•ç¡®å®šå®ŒæˆåŽåQŒæŽ¥ä¸‹æ¥çš„工作就是细致入微的了解å„个‹¹ç¨‹¾pÈ»Ÿçš„实际è¿è¡ŒçŠ¶æ€ã€?/span>

 

½Ž€å•æ¥ç†è§£åQŒæµ½E‹å°±æ˜¯ä»€ä¹ˆähä¾æ®ä»€ä¹ˆå‰æ，输入什么资æºï¼Œæ供什么活动，以åŠè¾“出什么æˆæžœçš„˜qžç®‹˜q‡ç¨‹åQŒåƈ通过¾pÕdˆ—‹zÕdŠ¨¾l„åˆåQŒå®žçŽ°ç‰¹å®šç®¡ç†ç›®æ ‡ã€‚æ ¹æ®æˆ‘们的了解åQŒç›®å‰ä¼ä¸šè¿›è¡Œæµ½E‹çŽ°çŠ¶æ˜q°çš„æ–¹å¼ä¸»è¦æœ‰å››¿U，模æ¿å¼ã€èµ„æ–™å¼ã€è®¿è°ˆå¼ã€é—®å·å¼ã€‚模æ¿å¼å’Œèµ„æ–™å¼æœ‰äº›é—­é—¨é€ èžR的嫌疑，我们˜q™é‡Œæš‚ä¸è®¨è®ºåQŒæ­¤å¤„我们é‡ç‚ÒŽŽ¨è访谈å¼å’Œé—®å·å¼ã€?/span>

 

 å…­ã€é€è§†‹¹ç¨‹ 

 

½Ž€å•ç†è§£ï¼Œ‹¹ç¨‹é€è§†ž®±æ˜¯ç”ÀLµ½E‹å›¾åQŒå°±æ˜¯è®©é‚£äº›çœ‹ä¸è§æ‘¸ä¸ç€çš„业务过½E‹æ˜¾æ€§åŒ–ã€?/span>

 

¾l˜åˆ¶‹¹ç¨‹å›„¡š„æ–¹å¼ä¹Ÿæœ‰å¾ˆå¤š¿U，主è¦æ˜¯OFFICE软äšg和浽E‹ä¸“用èÊYä»Óž¼Œç›®å‰òq¿äؓ接å—或者实现效果比较ç†æƒ³çš„方弞®±æ˜¯VISIO工具ã€?/span>

 

‹¹ç¨‹å›„¡»˜åˆ¶çš„基本技巧如下所˜qŽÍ¼š

 

从一个高层次的浽E‹å¼€å§‹ï¼Œå¦‚有必è¦åQŒåˆ°ä¸‹ä¸€å±‚次的浽E‹ï¼Œå¼„清‹¹ç¨‹é—´çš„关系ã€?/span>

 

¼‹®å®šæ¯ä¸ª‹¹ç¨‹çš„开始和¾l“æŸåQˆä¿æŒé‡ç‚¹ï¼‰ã€?/span>

 

为æ¯ä¸€™åÒŽ´»åŠ¨æ ‡æ˜Žè´Ÿè´£çš„å²—ä½ã€?/span>

 

¼‹®å®šå…³é”®è¾“入和输出（表å•ã€æ–‡ä»¶ç­‰æ–‡æ¡£åQ‰ã€?/span>

 

采用标准的浽E‹å›¾½W¦å·ã€?/span>

 

在过½E‹ä¸­æˆ–在æ¯ä¸€å­æµ½E‹çš„¾l“柼‹®è®¤‹¹ç¨‹å’ŒæŠ€æœ¯æ”¹˜q›æœºä¼šã€?/span>

 

详细½E‹åº¦åº”达到èƒö以识别无效率的活动ã€?/span>

 

 ä¸ƒã€èšç„¦é‡ç‚?nbsp;

 

如果范范的去åšä¸€äº›æ’’胡椒的事åQŒç®¡ç†æ˜¯å¾ˆéš¾æŠ“ä½é‡ç‚¹çš„，‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ä¹Ÿæ˜¯˜q™æ ·ã€?/span>

 

å³ä‹É是进行全‹¹ç¨‹½Ž¡ç†åQŒä¹Ÿè¦åœ¨˜q‡ç¨‹ä¸­æ˜Ž¼‹®ä¸€äº›ç®¡ç†çš„侧é‡ç‚¹ï¼Œòq¶ä¸”在过½E‹ä¸­ä¸æ–­‹‚€éªŒï¼Œæ出更有价值的½Ž¡ç†å±‚议题，甚至董事会议题。很昄¡„¶åQŒä¸€äº›é—®é¢˜åœ¨æ—¥å¸¸çš„讨论和沟通中ž®Þp§£å†ÏxŽ‰äº†ï¼Œè€Œä¸€äº›é—®é¢˜å¿…™åÖMº¤¾l™å…¬å¸çš„½Ž¡ç†å±‚决议，而那些æ交给公帽Ž¡ç†å±‚甚臌™‘£äº‹ä¼šå†Œ™®®çš„事™åÒŽ°æ°å°±æ˜¯æˆ‘们èšç„¦çš„é‡ç‚¹ã€?/span>

 

在推˜q›æµ½E‹ç®¡ç†å·¥ä½œè¿‡½E‹ä¸­åQŒæˆ‘们ç»å¸æ€¸Ž½Ž¡ç†å±‚探讨这样一个主题，我们的工作é‡ç‚ÒŽ˜¯è¦æÙE化画‹¹ç¨‹å›¾ï¼Œè€Œæ˜¯åº”该把更多精力放到审视业务现çŠÓž¼Œæ”¹è¿›½Ž¡ç†æŽªæ–½åQŒæ高管ç†æ•ˆçŽ‡å’Œå®žæ–½æ•ˆæžœä¸Šæ¥åQŒä»Žè€Œå°†çŸ­æœŸå†…媄å“工作效率的环节有效æ炼出æ¥åQŒéžå¸¸æœ‰åˆ©çš„促进了在机制上研½I¶å’Œåˆ¶å®šå„项½Ž¡ç†æ”¹è¿›æŽªæ–½ã€?/span>

 

 å…«ã€ä¼˜åŒ–æµ½E?nbsp;

 

¿U‘ç­ç†è§£‹¹ç¨‹ä¼˜åŒ–的方法很多。我所ç†è§£çš„æµ½E‹ä¼˜åŒ–至ž®‘包å«ä¸‰å±‚å«ä¹‰ã€?/span>

 

½W¬ä¸€å±‚就是规范化åQŒå°±æ˜¯æŠŠä»¥å¾€é‚£äº›å­˜åœ¨äºŽå£å¤´ä¸Šçš„活动组åˆåŠ ä»¥è§„范和显性化åQŒäØ“˜q™ç±»‹zÕdŠ¨æ‰‘Öˆ°å…¬å¸å†…部的法定ä¾æ®ã€?/span>

 

½W¬äºŒå±‚是表å•åŒ–或者æˆæžœåŒ–åQŒæ— è®ºæ˜¯ä¸€ä¸ªæ´»åŠ¨æ­¥éª¤ï¼Œ˜q˜æ˜¯ä¸€ä¸ªå®Œæ•´æµ½E‹ï¼Œéƒ½å¿…™åÀLœ‰è¾“入有输出，òq¶ä¸”通过ä¸æ–­æ高输出标准åQŒä»Žè€Œé€æ­¥æ高业务能力和水òqŸë€?/span>

 

½W¬ä¸‰å±‚是信æ¯åŒ–，在这个注é‡æ•°æ®æ´»åŠ¨çš„时代åQŒæˆ‘们的å„项½Ž¡ç†å·¥ä½œåœ¨æœ‰æ¡äšgçš„å‰æ下åQŒè¦ž®½å¯èƒ½çš„¿U¯ç¯æ•°æ®åQŒåƈ通过数æ®åˆ†æžåšå‡ºæ”¹å–„½Ž¡ç†å·¥ä½œçš„实际动作。这ä¼ég¹Žä¹Ÿæœ‰é€šè¿‡å¤§æ•°æ®å®žçŽîC¼ä¸šç®¡ç†çš„å½±å­åQŒè™½ç„¶å¤§æ•°æ®½I¶ç«Ÿå¯¹ä¼ä¸šç®¡ç†å’Œä¸šåŠ¡æ¨¡å¼åˆ°åº•èƒ½è“våˆîC»€ä¹ˆæ ·çš„决定性改善，我们˜q˜ä¸å¾—而知åQŒä½†˜q™åƈä¸åº”该æˆä¸ºæˆ‘们ä¼ä¸šç»„¾l‡æ‹¥æŠ±å¤§æ•°æ®çš„制¾U¦ï¼Œæˆ‘们完全å¯ä»¥ä»Žç‚¹æ»´åšèµøP¼Œå½“大数æ®ä¸Žä¼ä¸šç®¡ç†çœŸæ­£ç»“åˆä¹‹é™…，我们æ‰ä¸è‡³äºŽå› äؓ完全没有准备而彻底失去节å¥ã€?/span>

 

 ä¹ã€å‘布手å†?nbsp;

 

åšç®¡ç†ä¸æ˜¯æžæ—¶å°šåQŒè€Œæ˜¯è¦èƒ½å¤Ÿè½åœ°å’ŒæŒç®‹ã€?/span>

 

æ–°çš„‹¹ç¨‹¼‹®å®šå‡ºæ¥ä»¥åŽåQŒéœ€è¦è¿›ä¸€æ­¥æ˜Ž¼‹®æµ½E‹è´Ÿè´£ähåQŒå¦‚果管ç†å˜é©æŽ¨åŠ¨åŠ›åº¦å¤§çš„è¯åQŒç”šè‡›_¯ä»¥ç›´æŽ¥æ”¹å˜ç®¡ç†å½“局的层¾U§ç»“构，而用‹¹ç¨‹è´Ÿè´£äººåŠ ä»¥å–代传¾lŸçš„èŒèƒ½å±‚çñ”åQŒä“Q命一æ‰ÒŽµ½E‹ç»ç†æˆ–者浽E‹æ€È›‘åQŒä»Žè€Œå¼ºåŒ–æµ½E‹ç®¡ç†çš„åœîC½å’Œä­h倹{€?/span>

 

ä¼ä¸šçš„一把手和管ç†å±‚需è¦å¬å¼€‹¹ç¨‹å‘布大会åQŒæ­£å¼é¢å¸ƒæ–°çš„æµ½E‹æ‰‹å†Œã€‚æ–°‹¹ç¨‹æ‰‹å†Œçš„é¢å¸ƒæ„味瀋¹ç¨‹è®¾è®¡å·¥ä½œçš„基本结æŸï¼Œè€Œæ ‡å¿—瀋¹ç¨‹å®žæ–½å·¥ä½œæ‰åˆšåˆšå¼€å§‹ã€?/span>

 

ä¸ÞZº†ä¿è¯åˆæœŸæ–‡äšg的动æ€è°ƒæ•ß_¼Œä¸€èˆ¬ä¼šæŽ¨å‡ºåŠå¹´åˆîC¸€òq´æ—¶é—´çš„试è¿è¡Œï¼Œåœ¨è¯•˜q行期间åQŒæ‰€æœ‰çš„æ–‡äšg都å¯ä»¥è¿›è¡Œè°ƒæ•ß_¼Œä½†å‰æ是问题导å‘和业务导å‘，而ç¦æ­¢é’ˆå¯ÒŽ–‡ä»¶æœ¬íw«ã€?/span>

 

 åã€å¡‘造文åŒ?nbsp;

 

ä¼ä¸šå¼•è¿›ä»ÖM½•çš„管ç†æ–¹æ³•æˆ–工具åQŒå¯¹äºŽå†…部äh员æ¥è®²éƒ½æ˜¯æ–°äº‹ç‰©åQŒå¦‚果想è½åœ°ç”Ÿæ ¹åQŒå¿…™åÖM¸Žå…¬å¸æ–‡åŒ–有机¾l“åˆèµäh¥ã€?/span>

 

ä¼ä¸š¼‹®å®šå¯åŠ¨‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å·¥ä½œçš„伊始，ž®±æ ‡å¿—瀋¹ç¨‹˜q™ä¸ªå·¥å…·åQŒè¿™¿Uæ€æƒ³æ–ÒŽ³•åQŒå¼€å§‹åœ¨ä¼ä¸š˜q™ä¸ª¾l„织æœÞZ½“内进行根æ¤ï¼Œæ¤å…¥çš„好ž®×ƒ¼šç”Ÿæ ¹å‘芽åQŒæ¤å…¥çš„ä¸å¥½åŒæ ·ä¹Ÿä¼šæž¯èŽæ­ÖMº¡ã€‚å¦å¤–，我们æ出‹¹ç¨‹ä¸Žæ–‡åŒ–çš„¾l“åˆåQŒåƈä¸æ„味ç€å¯¹ä‹É命愿景ä­hå€ÆD§‚的根本动摇，而是è¦è®©‹¹ç¨‹çš„æ€æƒ³ã€æ–¹æ³•ã€æ”¿½{–ç­‰èžå…¥½Ž¡ç†å®žé™…工作当中厅R€?/span>

 

甚至åQŒæ›´ç›´æŽ¥çš„åšæ³•æ˜¯åQŒå½“ä¼ä¸š½Ž¡ç†ä¸­é‡åˆîC“Q何问题，½Ž¡ç†å±‚都会æ议用‹¹ç¨‹çš„æ€æƒ³å¯šw—®é¢˜è¿›è¡Œæ¢³ç†ï¼Œòq¶ä¸”通过‹¹ç¨‹ä¼˜åŒ–çš„æ–¹å¼æ–¹æ³•å¯¹é—®é¢˜åŠ ä»¥¾pÈ»Ÿè§£å†³ã€‚这其中åQŒæˆ‘们还å¯ä»¥˜q›ä¸€æ­¥å¼€å‘与‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ç›¸å…³çš„系列主题文化活动，当浽E‹åœ¨å…¬å¸å†…外上下æˆäؓ茶余饭åŽçš„å£å¤´ç¦…åQŒç›¸ä¿¡æµ½E‹å¯¹äºŽæ”¹å–„管ç†çš„最¾lˆç›®çš„扽Ž—真正达åˆîCº†ã€?/span>

 

MORE延äŽ×阅读 

 

è°ˆä¼ä¸šæµ½E‹ç®¡ç?/span>

 

è¦æ”¹å˜çç çš„ä»·å€û|¼Œž®±å¿…™åÀLŠŠä¸€¾l„çç ä¸²èµäh¥å˜æˆ™åšw“¾ã€‚项链中的啾_’çç ä­h值没有什么改å˜ï¼Œä½†ä½œä¸ºçç å›¢é˜?mdash;—™åšw“¾çš„ä­h值å´æ¯”æ¯ä¸€¾_’çç ä­hå€ég¹‹å’Œå¢žå€égº†å¾ˆå¤šåQŒè®©çç ä»·å€¼å‘生改å˜çš„ä¸æ˜¯çç æœ¬èínåQŒè€Œæ˜¯ä¸²è”它们的线。在我们ä¼ä¸šåQŒå¦‚果把çç æ¯”作员工åQŒæµ½E‹å°±æ˜¯çº¿ã€‚æµ½E‹èƒ½å¤Ÿè®©å‘˜å·¥ä»·å€¼å€å¢žã€?/span>

 

‹¹ç¨‹æ˜¯åšäº‹çš„先厙åºåº 

 

ä¼ä¸š‹zÈ€ž®Þp¦åšäº‹åQŒåšäº‹å°±æœ‰æµ½E‹ã€‚ä¼ä¸šæµ½E‹åªæœ‰é«˜æ•ˆã€ä½Žæ•ˆæˆ–无效的差别，而ä¸æ˜¯æœ‰æˆ–无的区别。浽E‹æ˜¯ä¼ä¸šçš„客观存在，它ä¸å› ä½ é‡è§†ž®±å‡ºçŽŽÍ¼Œä¹Ÿä¸å› ä½ å¿½è§†ž®±æ¶ˆå¤±ã€‚但是你½Ž¡ç†å¾—当åQŒå®ƒž®±æ›´æœ‰æ•ˆçŽ?你管ç†ä¸å¥½ï¼Œå®ƒå°±å½±å“ä¼ä¸š˜qè{ã€?/span>

 

中国多数ä¼ä¸šçš„员工都以低效的方å¼åœ¨å·¥ä½œï¼Œä¸å°‘人归¾l“äؓ员工执行力差åQŒå…¶å®žä¸ç„Óž¼Œæ ÒŽœ¬åŽŸå› åœ¨äºŽ½Ž¡ç†æ–¹å¼è½åŽã€‚å„¿Uå¤æ‚低效的‹¹ç¨‹åˆ¶çº¦ç€å‘˜å·¥çš„作用å‘挥，影å“工作效率。我们帽Iø™§æƒ¯çš„é‡å¤½{‘Ö­—ã€é‡å¤å®¡æ‰¹ï¼Œå±‚层è¯ïL¤ºã€å±‚层汇报，无事生éžåQŒæ˜Oé•¿çš„½{‰å¾…åQŒè®®è€Œä¸å†³çš„会议åQŒæ¯«æ— æ„义的人生æ”Õd‡»½{‰ç­‰ä½Žæ•ˆæ— æ•ˆ‹¹ç¨‹åžå™¬ç€å‘˜å·¥æ—‰™—´ã€ä¼ä¸šæˆæœ¬ï¼Œå‰Šå¼±å‘˜å·¥æ™ºæ…§ã€éšœ¼„ä¼ä¸šè¿è¡Œã€?/span>

 

‹¹ç¨‹ä½Žæ•ˆçš„ä¼ä¸šï¼Œè€æ¿æ— ä¸ä¸ÞZ»¥ä¸‹çŽ°è±¡æ„Ÿåˆ°å¤´ç–û|¼šå¼€ä¼šè€ç”Ÿå¸¸è°ˆã€ä¸‹å±žé”™è¯¯å¸¸çŠ¯ã€ç©¶è´£æ‰¯çš®æŽ¨è¯Ñ€æœ‰åŠŸäº‰ç›”R‚€å® ã€æœ‰˜q‡äº’相指责ã€ähæ‰ç¦»èŒé¢‘¾Jã€å‡ºå·®ç”µè¯ä¸æ–­ã€å›žå®¶ç­¾å­—å°±çƒ?hellip;…ä¼ä¸šè´Ÿè´£äººæƒ³æ‘†è„±å›°å¢ƒåQŒè®©˜q™äº›å¤´ç–¼çŽ°è±¡å‡å°‘甚至消除åQŒå°±å¿…é¡»˜q›è¡Œ‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ã€?/span>

 

‹¹ç¨‹½Ž¡ç†ž®±æ˜¯ä¼˜åŒ–工作(或åšäº?å…ˆåŽå’Œè´£ä»Õd²—ä½?/span>

 

有äh把浽E‹ç®¡ç†ä»…仅定义äؓ优化先厙åºåºåQŒè¿™å¯¹ä¼ä¸šç®¡ç†è€Œè¨€æ˜¯è¿œ˜qœä¸å¤Ÿçš„。å‰é¢è°ˆåˆ°å²—ä½ä½œç”¨æ—¶å…¶ä¸­æœ‰ä¸€æ¡è®²åˆ?ldquo;薪酬ä¾æ®”åQŒä¼ä¸šä¸åŒçš„å²—ä½¾l™ä»˜è–ªé…¬çš„标准是有差别的。通常高阶岗ä½è–ªé…¬é«˜ã€ä½Žé˜¶å²—ä½è–ªé…¬ä½Žã€‚如果我们把˜q‡åŽ»ç”׃¼ä¸šè´Ÿè´£ähä¸Õd¯¼çš„工作交¾l™ä¸‹é¢çš„员工åŽÕdšåQŒå°±æœ‰å¯èƒ½é™ä½Žähå·¥æˆæœ¬ï¼Œ˜q˜æœ‰å¯èƒ½æ高å应速度。åŒç†ï¼ŒæŠŠè¿‡åŽÈ”±¾lç†ä¸Õd¯¼çš„工作交¾l™æ™®é€šå‘˜å·¥åŽ»åšï¼Œä¹Ÿå¯èƒ½æ”¶åˆ°åŒæ ïLš„效果ã€?/span>

 

优化责ä“Q岗佘q˜æœ‰ä¸€å±‚æ„义是把åˆé€‚的工作交给åˆé€‚的人去åšã€‚ä¼ä¸šåŽŸå…ˆä¸»½Ž¡æŸä¸€å·¥ä½œçš„员工ä¸èƒ½èƒœä»»ï¼Œ¾l常造æˆå·¥ä½œå µå¡žç”šè‡³äº§ç”Ÿç“‰™¢ˆåQŒåª„å“工作效率ã€é˜»¼„ä¼ä¸šæ­£å¸¸è¿è¡Œï¼Œ˜q™æ ·çš„å²—ä½å‘˜å·¥å°±å¿…须调整。过åŽÈ¬”者曾¾l碰到这æ ïLš„情åÅžåQšä¼ä¸šæµ½E‹è®¾è®¡å·¥ä½œå®Œæˆä¹‹åŽï¼Œå‡ ä¸ªæœˆè¿‡åŽÖMº†åQŒç¬”者回访时å‘现ä¼ä¸šçŽ°çŠ¶æ²¡æœ‰ä»ÖM½•æ”¹å˜ã€‚绘q‡è°ƒæŸ¥èµ°è®¿ï¼Œ½W”者很快å‘玎ͼŒä¼ä¸šç”Ÿäñ”ã€é‡‡è´­å‡ ä¸ªå…³é”®æµ½E‹çš„关键岗ä½äººå‘˜ä¸èƒœä»…R€‚绘q‡ä¸Žå…¨ä½“ä¸È®¡òq²éƒ¨é›†ä½“讨论åQŒä¼ä¸šè´Ÿè´£äh当场˜q›è¡Œäº†å²—ä½äh员调æ•ß_¼ŒæŠŠåŽŸå…ˆç”Ÿäº§ã€é‡‡è´­è´Ÿè´£ähææ‹”åˆîCº†æ›´é€‚åˆçš„å²—ä½ï¼Œåˆåˆ†åˆ«ä»Žä»–们å„自的下属员工中æ拔了新的主½Ž¡ã€‚结果按照优化åŽçš„æµ½E‹è¿è¡Œä¸‰ä¸ªæœˆåQŒä¼ä¸šé‡‡è´­ç‰©æ–™åˆ°è´§å‡†æ—¶çŽ‡ä»¥åŠç”Ÿäñ”订å•äº¤æœŸå‡†æ—¶çŽ‡éƒ½æœ‰äº†å¾ˆå¤§çš„æ高ã€?/span>

 

½W”者绘q‡å¤šòq´æµ½E‹ä¼˜åŒ–指导或公å¸åŒ–è¿ä½œå’¨è¯¢å®žè·µï¼Œå½’纳æ€È»“‹¹ç¨‹½Ž¡ç†çš„主è¦ä½œç”¨å¦‚下：ä¼ä¸šåŒ–å­¦å应ã€å¸‚场快速å应ã€ähæ‰å¯ä»¥å¤åˆ¶ã€è§„模å¯ä»¥å¤åˆ¶ã€è§£æ”‘Ö…¨ä½“员工ã€?/span>

 

一ã€èƒ½å¤Ÿè®©ä¼ä¸š¾l„织产生化学å应

 

‹¹ç¨‹½Ž¡ç†å¯ä»¥ž®†ä¼ä¸šçš„˜q行效率从乡间å°è·¯å˜æˆé«˜é€Ÿå…¬è·¯ã€‚员工按照èµ\标行˜q›ï¼Œé€Ÿåº¦ä¹Ÿèƒ½å¤Ÿæ高许多，因äØ“çœåŽ»äº†é—®è·¯çš„æ—‰™—´ã€å‡ž®‘了˜q¯‚µ\或é‡å¤çš„å¯èƒ½ã€‚æµ½E‹ç®¡ç†è®©å‘˜å·¥ä¸€å¼€å§‹å°±æŒ‰ç…§é¢„定的目标剘q›ï¼Œå¤§å¤§åŠ å¿«äº†åŠžäº‹æ•ˆçŽ‡ã€‚加之浽E‹è´£ä»Õdˆ’分到了æ¯ä¸€ä¸ªå²—ä½ï¼Œå‡å°‘了等待ã€æ‰¯çš®å’Œè´£ä“Q真空åQŒè®©æ¯ä¸€ä¸ªå‘˜å·¥éƒ½åªåšæœ‰ä­h值的‹zÕdŠ¨åQŒä¸ä»…个äºÞZ­h值增å€û|¼Œè€Œä¸”能够用åŒæ ïLš„员工创造更大ä­h倹{€‚æµ½E‹ç®¡ç†è®©1+1ã€?å˜æˆå¯èƒ½ã€‚æµ½E‹ç®¡ç†çš„¾cÏx ¼25效应éžå¸¸æ˜Žæ˜¾åQŒå³æ•´ä½“优势大于个体优势之和ã€?/span>

 

ä¼ä¸š¾l„织化学å应是笔者借用½‹®çƒå›¢é˜ŸåŒ–å­¦å应创造的½Ž¡ç†è¯æ±‡ã€‚篮çƒè¿åŠ¨æ˜¯å›¢é˜Ÿ™å¹ç›®åQŒçƒé˜Ÿå–胜的关键ä¸æ˜¯å•ä¸ªçƒæ˜Ÿæ°´åã^军_®šåQŒè€Œæ˜¯å›¢é˜Ÿæˆå‘˜çš„最佳组åˆå†³å®šçš„。这¿Uçƒé˜Ÿå„个çƒå‘˜èƒ½åŠ›å’Œ¾l验以åŠæ€§æ ¼æ–šw¢çš„差异补å¼ø™€Œä‹Éçƒé˜Ÿçš„团队é…åˆäñ”生的å˜åŒ–åQŒå°±å«åšåŒ–å­¦å应。实施浽E‹ç®¡ç†çš„ä¼ä¸šå¸¦æ¥çš„å˜åŒ–充分è¯æ˜Žäº†ä¼ä¸š¾l„织化学å应现象的存在。ä¼ä¸šä¸éœ€è¦å¢žåŠ æ–°äººå‘˜åQŒå°±å¯ä»¥å› æµ½E‹ä¼˜åŒ–而æ高工作效率ã€?/span>

 

二ã€èƒ½å¤Ÿå¤§å¤§æ高市场å应速度

 

凡是市场¿U°çŽ‹çš„ä¼ä¸šæ— ä¸€ä¸æ˜¯‹¹ç¨‹¿U°çŽ‹çš„ä¼ä¸šã€‚市场å应速度˜qŸç¼“åQŒä¸æ˜¯å¸‚场消失，ž®±æ˜¯å®¢æµå‡å°‘。市场竞争很大程度上是浽E‹ç¹½Ž€çš„竞争。订å•å¤„ç†æµ½E‹ç¼“慢，交期很难准时åQŒäº¤æœŸç¼“慢，资金周è{一定缓慢，资金周è{慢竞争能力一定差。倒闭的ä¼ä¸šæ— ä¸€ä¸å­˜åœ¨æµ½E‹ç¹æ‚ã€å应迟¾~“的通病ã€?/span>

 

三ã€èƒ½å¤Ÿå¤åˆ¶ähæ‰ï¼Œé™ä½Žèƒ½äh¼›»èŒé£Žé™©

 

优化‹¹ç¨‹åQŒå¯ä»¥å°†ä¼˜ç§€å‘˜å·¥çš„åšæ³•æ²‰æ·€ä¸‹æ¥ã€‚通过‹¹ç¨‹å¤åˆ¶åQŒå°±èƒ½æŠŠä¸€ä¸ªä¼˜¿U€å‘˜å·¥çš„ç»éªŒå¤åˆ¶ç»™æ‰€æœ‰åŒå²—ä½å‘˜å·¥ã€‚æµ½E‹ç®¡ç†å¯ä»¥æ²‰æ·€¾l验ã€å›ºåŒ–知识，让ä¼ä¸šæ‰¹é‡åŸ¹å…ÖMhæ‰æˆä¸ºå¯èƒ½ï¼ŒåŒæ—¶é™ä½Žèƒ½äh¼›»èŒå¸¦æ¥çš„风险ã€?/span>

 

‹¹ç¨‹½Ž¡ç†˜q˜èƒ½å¤Ÿè§£å†³ähæ‰çŸ­æÑ€‚ä¼ä¸šé€šè¿‡ž®†å¤æ‚的工作划分¾l™ä¸åŒå²—ä½å‘˜å·¥æ‰¿æ‹…，é™ä½Žäº†ä¼ä¸šå­¦ä¹ æˆæœ¬ï¼Œæ高了ähæ‰æˆé•‰K€Ÿåº¦ã€?/span>

 

å››ã€èƒ½å¤Ÿè§„模å¤åˆÓž¼ŒåŠ å¿«ä¼ä¸šæˆé•¿é€Ÿåº¦

 

˜q™ç‚¹åœ¨è¿žé”ä¼ä¸šä½“现的最为明显。一个分店管ç†æˆç†ŸåŽåQŒå†ç”¨åŒæ ïLš„‹¹ç¨‹ã€åŒæ ïLš„标准开分店ž®±æ˜“如å掌。åªè¦ä¼ä¸šæµ½E‹è§„范ã€æ ‡å‡†å¥å…¨ï¼Œæ€»éƒ¨å¼€åˆ†å…¬å¸ï¼Œå·¥åŽ‚开分厂åQŒéƒ¨é—¨æ‰©å¤§è§„模也åŒæ ·é€‚用ã€?/span>

 

五ã€èƒ½å¤Ÿè§£æ”‘Ö…¨ä½“员å·?/span>

 

‹¹ç¨‹è§„范ã€æ ‡å‡†å¥å…¨ï¼Œä¸ä»…能够解脱è€æ¿(ä¼ä¸šè´Ÿè´£äº?åQŒè€Œä¸”å¯ä»¥è§£æ•‘ä¸È®¡ã€è§£æ”‘Ö‘˜å·¥ã€‚因为对ä¼ä¸šè´Ÿè´£äºø™€Œè¨€åQšä¸ç”¨æ‹…心有令ä¸è¡Œã€æ‰§è¡Œä¸åŠ?对中层干部而言åQšä¸ç”¨äº‹äº‹è¯·½Cºã€ä¸å†å—å¤ÒŽ¿æ°?对基层员工而言åQšæŽŒæ¡äº†æ­£ç¡®åšäº‹çš„方法，ä¸ç”¨å†èƒŒé»‘é”…ã€?/span>

 

‹¹ç¨‹½Ž¡ç†èƒ½å¤ŸçœŸæ­£è§£æ”¾å…¨ä½“员工åQŒå…¶å…³é”®åœ¨äºŽä¼ä¸šæˆå‘˜æ˜¯å¦çœŸæ­£è§£æ”¾æ€æƒ³åQŒèƒ½å¦å®žçŽîC»Ž“å¬ä¸Š¾U§æŒ‡æŒ¥ã€è®©æƒåŠ›è¯´è¯ã€æŒ‰é¢†å¯¼è¯´çš„åŠ?rdquo;åˆ?ldquo;用浽E‹æ€è€ƒã€è®©‹¹ç¨‹è¯´è¯ã€æŒ‰‹¹ç¨‹åŠžäº‹”的根本è{å˜ã€?/span>

 

文章æ¥è‡ª¾|‘络åQŒç‰ˆæƒå½’作者所有，如有侉|ƒè¯¯‚”¾pÕdˆ é™?/span>