ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 老女人爱爱视频,欧美特黄三级成人,精品久久看

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目标的作用åŠå¦‚何讑֮šç›®æ ‡åQ?/h3>DATE: 2019-1-3

目标å¯ÒŽˆ‘们的æˆåŠŸè‡›_…³é‡è¦åQŒå¯çŸ¥é“目标的é‡è¦æ„ä¹‰åÆˆæ²¡ç”¨ã€‚å½“ä½ æƒ³è¦æ‰§è¡ŒæŸ™å¹è¡ŒåŠ¨æ—¶åQŒåˆ¶å®šç›®æ ‡å°±æ˜¯ç¬¬ä¸€æ­¥ã€‚如果你惌™¦ä¸€ä¸ªæ‡’人动èµäh¥åQŒä¸Žå…¶æ‰“他骂他,ä¸å¦‚¾l™ä»–一个强大的目标åQŒä¿ƒä½¿ä»–行动。目标就是动力,目标ž®±æ˜¯æ–¹å‘åQŒåˆ¶å®šç›®æ ‡åº”该æˆä¸ºæˆ‘们生‹zÈš„一¿U习惯,怎么制定我们的目标呢åQ?/span>

 

 

目标的作用åŠå¦‚何讑֮šç›®æ ‡åQ? border=

 

讑֮šç›®æ ‡ž®±åƒå»ÞZ¸€åº§é‡‘字塔。在解释ä¸ÞZ»€ä¹ˆå‰åQŒæˆ‘惌™®²ä¸€ä¸ªå¤§å®‰™ƒ½å¬è¿‡çš„æ•…事:

 

1984òqß_¼Œåœ¨ä¸œäº¬å›½é™…马拉æ¾é‚€è¯¯‚µ›ä¸­ï¼Œåä¸è§ç»ä¼ çš„æ—¥æœ¬é€‰æ‰‹å±Þq”°æœ¬ä¸€å‡ÞZhæ„æ–™åœ°å¤ºå¾—了世界冠军。全世界的äh都好奇他凭什么å–得如此惊人的æˆç‡Wæ—Óž¼Œè€Œä»–在自传中˜q™ä¹ˆå†™é“åQšæ¯‹Æ¡æ¯”èµ›ä¹‹å‰ï¼Œæˆ‘都è¦ä¹˜è½¦æŠŠæ¯”赛的线路仔¾l†åœ°çœ‹ä¸€é,òq¶æŠŠæ²‰K€”比较醒目的标志ç”ÖM¸‹æ¥ï¼Œæ¯”如½W¬ä¸€ä¸ªæ ‡å¿—是银行åQ›ç¬¬äºŒä¸ªæ ‡å¿—是一‹‚µå¤§æ ‘ï¼›½W¬ä¸‰ä¸ªæ ‡å¿—是一座红房孅…˜q™æ ·ä¸€ç›´ç”»åˆ°èµ›½E‹çš„¾lˆç‚¹ã€‚比赛开始åŽåQŒæˆ‘ž®×ƒ»¥ç™„¡±³çš„速度奋力地命W¬ä¸€ä¸ªç›®æ ‡å†²åŽ»ï¼Œ½{‰åˆ°è¾„¡¬¬ä¸€ä¸ªç›®æ ‡åŽåQŒæˆ‘åˆä»¥åŒæ ·çš„速度å‘第二个目标冲去ã€?0多公里的赛程åQŒå°±æŠŠæˆ‘分解的几个å°ç›®æ ‡è½ÀL¾åœ°è·‘完了。è“våˆï¼Œæˆ‘åÆˆä¸æ‡‚˜q™æ ·çš„é“ç†ï¼Œæˆ‘把我的目标定在40多公里外¾lˆç‚¹¾U¿ä¸Šçš„那颿——帜上åQŒç»“果我跑到å几公里时就疲惫ä¸å ªäº†ï¼Œæˆ‘被å‰é¢é‚£æ®µé¥è¿œçš„èµ\½E‹ç»™å“倒了ã€?/span>

 

å¯è§åQŒç›®æ ‡çš„åŠ›é‡æ˜¯å·¨å¤§çš„。那目标在ä¼ä¸šä¸­åˆæ˜¯å¦‚何体现的呢?åˆå°†å¦‚何讑֮šç›®æ ‡çš„?

 

目标¾l©æ•ˆæ¥æºäºŽå¯¹ä¼ä¸š¾lè¥ç›®æ ‡çš„分解,å³äØ“å®Œæˆæˆ˜ç•¥è€Œå°†ä¼ä¸š¾lè¥ç›®æ ‡é€å±‚分解到æ¯ä¸ªéƒ¨é—¨åŠç›¸å…³äººå‘˜çš„一¿U指标设计方法ã€?/span>

 

从管ç†å­¦ä¸Šè¯´åQŒç›®æ ‡æ˜¯æ¯”现实能力范围ç¨é«˜ä¸€ç‚¹çš„è¦æ±‚åQŒä¹Ÿž®±æ˜¯“íy¦ä¸€íy¦ï¼Œå¤Ÿå¾—瀔的é‚£¿Uã€?ldquo;ç›?rdquo;ž®±æ˜¯çœ¼ç›çœ‹å¾—到的åQŒæƒ³å¾—到的,愿æ„得到的,它是一¿U梦惻I¼›“æ ?rdquo;者,ž®ºåº¦ä¹Ÿã€‚目标就是有ž®ºåº¦çš„目标,没尺度的梦想å«å‰ò惟ë€ç©ºæƒŸë€å¼‚惛_¤©å¼€ã€?/span>

 

ç›®æ ‡ä¸æ˜¯å‡­ç©ºå¹å‡ºæ¥çš„åQŒä¸æ˜¯è™šåˆÈ”»å‡ºæ¥çš„ï¼Œä¸æ˜¯é—­é—¨é€ èžR惛_‡ºæ¥çš„åQŒè€Œæ˜¯ä¼ä¸šä¸Šä¸‹ä¸€å¿ƒï¼Œå¤§å®¶ä¸€èµïL¼”造出æ¥çš„åQŒè¦æœ‰è¯¦å®žçš„æ•°æ®åQŒæœ‰äºø™®¤åŒï¼Œæœ‰å®Œæˆçš„周期åQŒè¿˜è¦æœ‰‹È€æƒ…,è¦ç»˜q‡ç²¾¼‹®çš„预算和计划ã€?/span>

 

目标讄¡«‹åŽï¼Œä¼ä¸šä¸€å®šè¦æƒ›_Šžæ³•æŠŠå®ƒå˜æˆå¤§å®¶çš„æ¢¦æƒ³åQŒè¦è®©æ¯ä¸€ä¸ªå‘˜å·¥éƒ½åŽ»è®¤åŒå®ƒã€‚åªæœ‰å½“员工和公å¸å­˜åœ¨å…±åŒä¿¡å¿‰|—¶åQŒå‘˜å·¥æ‰èƒ½åœ¨ä¸€å®¶å…¬å¸æ·±å…¥é•¿æœŸåœ°å‘展ã€?/span>

 

通过目标分解所得到的指标,其考核的内å®ÒŽ˜¯æ¯ä¸ªå²—ä½ã€æ¯ä¸ªäh最主è¦çš„且必须完æˆçš„工作。å„层çñ”人员的目标指标是层层分解而得的。ç‡W效考核必须是由上而下的,董事é•Ñ€æ€È»ç†è¦ä»¥èín作则åQŒå•¾U¯åœ°åªå¯¹æ™®é€šå‘˜å·¥åšè€ƒæ ¸æ˜¯ä¸èƒ½åÅžæˆä¼ä¸šçš„考核文化的ã€?/span>

 

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