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½Ž¡ç†è€…处ç†å¥½äº”大矛盾的方æ³?/h3>DATE: 2019-1-7

åšç®¡ç†é¦–å…ˆè¦è€ƒè™‘付出åQŒå¸®åŠ©ä¸‹å±žè§£å†³ç”Ÿäº§ã€å·¥ä½œä¸­çš„问题，åªæè¦æ±‚åQŒä¸¾l™æ–¹æ³•ï¼Œå¾ˆéš¾åšå¥½½Ž¡ç†ã€?/p>

 

½Ž¡ç†æ—¶åˆ»å¤„在矛盾中，放ä“Q自由åQŒä¼ä¸šè¦å…³é—¨åQ›ä¸¥æ ¼ç®¡ç†ï¼Œå‘˜å·¥è¦èµ°äººã€‚æ高工资让æˆæœ¬ä¸Šå‡åQŒä¸å¢žåŠ æ”¶å…¥åQŒå‘˜å·¥ç¼ºä¹ç§¯æžæ€?hellip;…凡此¿Uç§åQŒä‹É½Ž¡ç†å·¦å³ä¸ºéš¾ã€‚优¿U€çš„管ç†è€…就是è¦å–„于在矛盾中åšå¥½½Ž¡ç†åQŒå­¦ä¼?ldquo;戴ç€é•£é“è·Œ™ˆž”ã€?/p>

 

¾l过多年研究和实践，½W”者æ€È»“出管ç†è€…如何处ç†å¥½äº”大矛盾的方法，在此åQŒå’Œ½Ž¡ç†è€…们å…׃ínã€?/p>

 

1.帮äh与管人的矛盾ã€?/strong>

 

针对时下员工隄¡®¡ã€ä¸æœç®¡åQŒç®¡ç†éƒ½è¦ä»Žå•çº¯çš?ldquo;½Ž?rdquo;转å˜ä¸ºæœ‰æ•ˆçš„“å¸?rdquo;ã€?/p>

 

推行一个正¼‹®çš„½Ž¡ç†åˆ¶åº¦åQŒé‡åˆîCº†å¯¹ç«‹ã€å¯¹æŠ—，æ°æ°è¯æ˜Žåˆ¶åº¦çš„执行ä¸åœ¨å¯¹é”™ä¸Šã€?ldquo;对的ž®±æ²¡æœ‰ç†ç”±å¯¹æŠ?rdquo;的观ç‚ÒŽ˜¯å¯¹ç®¡ç†çš„误解。管ç†è¦ä»?ldquo;对别人有没有用而ä¸æ˜¯å¯¹ä¸å¯¹”出å‘åQŒä»Žå¸®äh出å‘åšç®¡ç†ã€‚调研æŸä¼ä¸šå‘现åQŒå‘˜å·¥æµå¤ÞqŽ‡é«˜åƈéžå¾…é‡é—®é¢˜ï¼Œè€Œæ˜¯“òq²ç¾¤å…³ç³»”特别差，ž®¤å…¶æ˜¯åŸºå±‚管ç†äh员作风粗æšß_¼Œå¤„事ä¸å…¬åQŒå¯¹ä¸‹å±žåªä¸‹å‘½ä×oä¸å¸®åŠ©è§£å†³é—®é¢˜æ‰€è‡´ã€?/p>

 

åšç®¡ç†é¦–å…ˆè¦è€ƒè™‘付出åQŒå¸®åŠ©ä¸‹å±žè§£å†³ç”Ÿäº§ã€å·¥ä½œä¸­çš„问题，åªæè¦æ±‚åQŒä¸¾l™æ–¹æ³•ï¼Œå¾ˆéš¾åšå¥½½Ž¡ç†ã€?/p>

 

 

2.求内与求外的矛盾�/strong>

 

ä¼ä¸šåšä“Q何事情都¼›ÖM¸å¼€èµ„æºåQŒä¸½Ž¡æ˜¯äººåŠ›èµ„溘q˜æ˜¯è´¢åŠ›èµ„æºã€‚但˜q™ä¸ªèµ„æºæœ‰å†…外之别。很多äh特别是è€æ¿å–œæ¬¢å‘外求，认äؓ下属素质低ã€èƒ½åŠ›å·®åQŒåƒæ–¹ç™¾è®¡æ‹›äººã€æŒ–人。结果，人æ‰æ¢äº†æ— æ•°åQŒä¼ä¸šä»ç„¶æ˜¯ä¸€å›¢ç³Ÿã€?/p>

 

½W”者主张求内ä¸æ±‚外åQŒæ倡自性开å‘ã€?/p>

 

åšç®¡ç†éžå¸”R‡è¦çš„指导æ€æƒ³æ˜¯ï¼šä¸æ¢äººï¼Œä½†æ˜¯è¦æ”¹äººã€‚è¦æ ‘立一个概念：没有ä¸åˆæ ¼çš„员工åQŒåªæœ‰ä¸æŒ‰è¦æ±‚åšçš„员工ã€?/p>

 

3.抓点与顾é¢çš„矛盾ã€?/strong>

 

ä¼ä¸šæœ‰å…·ä½“çš„åšäº‹æ–ÒŽ³•åQŒä½†æ²¡æœ‰ä¸€ä¸ªç»Ÿä¸€çš„体¾pÀLˆ–者模å¼ã€?/p>

 

体系ä¸æ˜¯æ–‡äšgåQŒæ–‡ä»¶ç”¨æ¥çœ‹åQŒä½“¾pÀL˜¯ç”¨æ¥åšã€‚所谓体¾p»ï¼ˆæ¨¡å¼åQ‰ï¼Œæ˜¯ä¸€¾pÕdˆ—有效动作的组åˆã€‚一¾pÕdˆ—åQŒæŒ‡çš„是æŒç®‹æ”¹å–„。当我们åšæ”»å…Ïx—¶åQŒå°±æ˜¯åœ¨ä¸€ä¸ªç‚¹ä¸Šèšç„¦ã€‚åšä»€ä¹ˆäº‹éƒ½è¦èšç„¦ã€ä¸“注。真正有效的½Ž¡ç†æ˜¯å®ž®‘勿多。张瑞æ•è¯ß_¼šæŠ“ä½ä¸€ä¸ªç‚¹åQŒåå¤æŠ“ã€æŠ“åå¤åQŒæŠ“å‡ÞZ¸€ä¸ªæ ·æ¿æ¥å†æŽ¨è€Œå¹¿ä¹‹ã€‚抓点çªç ß_¼Œä»¥ç‚¹å¸¦é¢ã€‚这是管ç†çš„一个规律ã€?/p>

 

 

在抓ç‚ÒŽŠ“出æˆæ•ˆçš„åŒæ—¶åQŒè¦å¯¹å®ƒ˜q›è¡Œæ€È»“ã€å½’¾U»I¼Œç„¶åŽæ•´ç†æˆæ–‡ä»Óž¼Œž®±åÅžæˆæœ‰æ•ˆçš„体系。基本æ€èµ\是：先动作，åŽå¡ç‰‡ï¼Œå†æ–‡ä»¶ã€‚这其中˜q˜æœ‰ä¸€ä¸ªé‡è¦çš„东西åQŒå°±æ˜¯è¡¨å•ï¼Œå®ƒæ˜¯å’ŒåŠ¨ä½œåŒæ—¶æŽ¨ä¸‹åŽ»çš„ã€?/p>

 

4.动作与力度的矛盾�/strong>

 

很多ä¼ä¸šåœ¨åš“动作”åQŒä½†ž®±æ˜¯æ²¡åŠ›åº¦ã€‚广东有å¥ä¿—语：力ä¸åˆîC¸ä¸ø™ƒ¦ã€‚力度ä¸æ˜¯çˆ†å‘力åQŒè€Œæ˜¯è€åŠ›ã€?/p>

 

ä¼ä¸šå¼€å§‹åšä¸ªåŠ¨ä½œè˜ªè½°çƒˆçƒˆï¼Œå…¨åŽ‚沸腾åQŒä¸‰å¤©æ²¡åˆ°å°±æ‚„无声æ¯äº†ã€‚è€åŠ›æ¥è‡ªäºŽé¢‘率，æ¥è‡ªé¢‘ç¹é‡å¤ã€‚管ç†è¦åšå‘¨æœŸæ€§è¿åŠ¨ã€?/p>

 

åšè®¡åˆ’物控的人都知é“åQŒè®¢å•è¯„审ã€äº¤æœŸåˆ†è§£ã€æœˆè®¡åˆ’ã€å‘¨è®¡åˆ’ã€æ—¥è®¡åˆ’åQŒåšå¥½äº†è¯•å›¾ä¸€æˆä¸å˜åœ°æŽ¨è¡Œä¸‹åŽ»æ˜¯ä¸çŽ°å®žçš„，因äؓ物料ã€è®¾å¤‡ã€äh员等¾l常å˜åŒ–。怎么办？频ç¹è°ƒæ•´åQšä½ å¤©å¤©å˜ï¼Œæˆ‘天天调。管ç†å°±æ˜¯é¢‘¾J应å˜ï¼Œé¢‘ç¹è°ƒæ•´ã€‚频¾Jäñ”生力é‡ã€‚ä¸è¦ç›¸ä¿¡ä¸€‹Æ¡åŠ¨ä½œå°±ä¸€åŠÏx°¸é€¸è§£å†³é—®é¢˜ï¼Œä¸€‹Æ¡æ€§çš„东西都是没用的，åªæœ‰ååå¤å¤çš„东西，æ‰èƒ½æœ‰ç”¨ã€æŒä¹…ã€?/p>

 

 

5.æ€èµ\与效果的矛盾ã€?/strong>

 

现在åšç®¡ç†ï¼Œæ€èµ\都有åQŒå°±æ˜¯æ²¡æ•ˆæžœã€‚问题出在哪里？没有¾l“案。åšäº‹æƒ…¾l“案很é‡è¦ã€‚结案就是æ€È»“åQŒæ˜¯å¥½æ˜¯å给个说法ã€?/p>

 

怎么å…Ïx³¨æ•ˆæžœåQŸå¯¹æ•°æ®å˜åŒ–¾l™äºˆå…Ïx³¨ã€‚åšä»ÖM½•äº‹æƒ…一定è¦æœ‰æ•°æ®åŒ–的目标。无è®ÞZñ”é‡ã€ähå‡äñ”倹{€åˆæ ¼çŽ‡ã€æŸè€—率åQŒéƒ½è¦æœ‰æ˜Žç¡®çš„æ•°æ®æŒ‡æ ‡ã€?/p>

 

ä¸è¦ä¸€ä¸‹å­æŠŠç›®æ ‡å®šå¾ˆé«˜åQŒè¦ä¸€æ­¥æ­¥æ¥ã€‚定了目标就è¦é¢‘¾J检查，达æˆäº†å¥–励，å¦åˆ™å¤„罚。è¦é˜¶æ®µæ€§åœ°è®¾ä¸€äº›å­ç›®æ ‡åQŒåˆ†ŒD‰|¿€åŠ±ã€‚最é‡è¦çš„是è¦åˆ†æžæ²¡æœ‰è¾¾åˆ°ç›®æ ‡çš„原因åQŒå› ä¸ºå¯¹å®ƒçš„分枞®†æˆä¸ÞZ¸‹ä¸€æ­¥çš„切入ç‚V€?/p>

 

¾l“案éžå¸¸é‡è¦åQŒä½›å®¶æ›°“了了分明”åQŒå°±æ˜¯æ˜Žæ˜Žç™½ç™½ã€?/p>

 

很多½Ž¡ç†åŠ¨ä½œ½Ž€å•æœ‰æ•ˆå°±åœ¨äºŽå®ƒçš„è¦é¢†æŠŠæ¡å¾—好åQŒå¤æ‚的事情抓ä½è¦é¢†åšï¼Œž®×ƒ¼šåšå‡ºæ•ˆæžœã€?/p>

 

åQˆæ–‡ç« æ¥æºï¼š¾|‘络åQ?/p>

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