ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 国模欢欢炮交150视频,19xxxxxxxxx日本69,ww欧洲ww在线视频免费观看

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适刾l©æ•ˆ½Ž¡ç†çš„对象有哪些åQ?/h3>DATE: 2019-1-9

1ã€æŒ‰½Ž¡ç†å±‚çñ”划分

 

¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†¾pÈ»Ÿçš„特点之一åQŒæ˜¯ä¸åŒçš„ç‡W效管ç†å¯¹è±¡æ‰¿æ‹…ä¸åŒçš„工作èŒè´£åQŒåº”æ ÒŽ(gu¨©)®å…¶ç‰¹ç‚¹å¯¹åº”ä¸åŒçš„¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸æ–ÒŽ(gu¨©)³•。因此界定和建立¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†¾pÈ»ŸåQŒé¦–å…ˆè¦æ˜Žç¡®¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†¾pÈ»Ÿçš„适用对象。通常公å¸çš„ç‡W效管ç†ç³»¾lŸé€‚用于全体员工,包括½Ž¡ç†å±‚和普通员工ã€?/span>

 

 

适刾l©æ•ˆ½Ž¡ç†çš„对象有哪些åQ? border=

 

½Ž¡ç†å±‚的特点是,对公å¸ç”Ÿäº§ç»è¥ç»“果负有决½{–责任,òq¶å…·æœ‰è¾ƒä¸ºç»¼åˆçš„å½±å“力。对应这æ ïLš„特点åQŒå¯¹½Ž¡ç†äººå‘˜çš„考核åQŒåº”采用é‡åŒ–æˆåˆ†è¾ƒå¤šã€çº¦æŸåŠ›è¾ƒå¼ºåQŒç‹¬ç«‹æ€§è¾ƒé«˜ï¼Œä»¥æœ€¾lˆç»“æžœäØ“å¯¼å‘çš„ç‡W效评估方å¼ã€?/span>

 

普通员工的特点是,工作基本ç”׃¸Š¾U§å®‰æŽ’和讑֮šåQŒä¾èµ–性较强,工作内容å•纯åQŒå¯¹ç”Ÿäñ”¾l襾l“æžœåªæœ‰å•一的ã€å°èŒƒå›´çš„媄å“。对应这æ ïLš„特点åQŒå¯¹æ™®é€šå‘˜å·¥çš„考核åQŒåº”采用é‡åŒ–æˆåˆ†ž®‘ã€éœ€è¦ä¸Šä¸‹çñ”éšæ—¶ã€å……分沟通,主è¦ä»¥å·¥ä½œè¿‡½E‹äؓ导å‘çš„ç‡Wæ•ˆè¡¡é‡æ–¹å¼ã€?/span>

 

½Ž¡ç†å±‚的工作èŒè´£åˆå¯åˆ†äؓ生äñ”¾lè¥ç›´æŽ¥½Ž¡ç†èŒè´£å’Œç”Ÿäº§ç»è¥é—´æŽ¥ç®¡ç†èŒè´£ä¸¤å¤§ç±»ã€‚生产ç»è¥ç›´æŽ¥ç®¡ç†æ˜¯æŒ‡ç›´æŽ¥å‚与生产ç»è¥æ´»åŠ¨ï¼Œä½œå‡ºçš„å†³½{–对ä¼ä¸šæ•ˆç›Šä¸Žå„™å¹ç”Ÿäº§ç»è¥æŒ‡æ ‡æœ‰ç›´æŽ¥å½±å“。生产ç»è¥é—´æŽ¥ç®¡ç†èŒèƒ½æ˜¯æŒ‡ä¸ç›´æŽ¥å‚与生äñ”¾l襋zÕdЍåQŒä½†ä»Žäº‹è¯¸å¦‚å„项½Ž¡ç†½E‹åºçš„æ”¿½{–制定ã€ç›‘ç£æ‰§è¡Œã€å调管ç†åŠä¿¡æ¯æ²Ÿé€šç­‰å·¥ä½œåQŒå…¶å†³ç­–对ä¼ä¸šæ•ˆç›Šä¸Žå„项生äñ”¾lè¥æŒ‡æ ‡æœ‰é—´æŽ¥åª„å“çš„èŒèƒ½ã€?/span>

 

生äñ”¾lè¥çš„直接管ç†èŒèƒ½ä¸Žé—´æŽ¥½Ž¡ç†èŒèƒ½åQŒå› å…¶å·¥ä½œçš„ç€åŠ›ç‚¹ä¸åŒåQŒä¹Ÿåº”在¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†¾pÈ»Ÿçš„设计中针对其ä¸åŒç‰¹ç‚¹ï¼Œé€‰æ‹©é€‚宜的指标进行考核ã€?/span>

 

 

å› æ­¤¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ç›®æ ‡çš„设立应该视考核对象的ä¸åŒè€Œæœ‰æ‰€åŒºåˆ«åQŒæ ¹æ®å’¨è¯¢ç»éªŒå’Œå®žæ–½æ•ˆæžœæ¥çœ‹åQŒé€šå¸¸åŽŸåˆ™å¦‚ä¸‹åQ?/span>

 

中基层部门主½Ž¡ï¼š¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ç›®æ ‡=¾l©æ•ˆç›®æ ‡+è¡¡é‡æŒ‡æ ‡+改进ç‚?/span>

 

一般性工作äh员:¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ç›®æ ‡=工作计划+è¡¡é‡æŒ‡æ ‡+改进ç‚?/span>

 

事务性工作äh员:¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ç›®æ ‡=应负责ä“Q+例外工作+è¡¡é‡æŒ‡æ ‡

 

例行性工作äh员:¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ç›®æ ‡=工作é‡?准确æ€?/span>

 

应急性工作äh员:¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸ç›®æ ‡=工作é‡?高压¾U?/span>

 

2ã€æŒ‰å·¥ä½œç‰¹å¾åˆ’分

 

å¯ÒŽ(gu¨©)¯ä¸€å²—ä½çš„工作都å¯ä»¥ä»Žç¨³å®šæ€§ã€ç¨‹åºæ€§å’Œç‹¬ç«‹æ€§ä¸‰ä¸ªæ–¹é¢çš„ç‰¹å¾æ¥è€ƒå¯Ÿã€‚稳定性是指工作内容和工作环境的稳定程度;½E‹åºæ€§æ˜¯æŒ‡å·¥ä½œéµå¾ªæŸäº›è§„½E‹çš„½E‹åº¦åQ›ç‹¬ç«‹æ€§æ˜¯æŒ‡å…è®æ€¸ªäººåœ¨å·¥ä½œå®Œæˆæ–šw¢˜q›è¡Œè‡ªæˆ‘决策的程度ã€?/span>

 

å¯ÒŽ(gu¨©)Ÿä¸€ç‰¹å®šå²—ä½æŠ€èƒ½ã€å·¥ä½œç»éªŒå’Œä¸ªähç´ è´¨½{‰ç‰¹å¾çš„è¦æ±‚ž®×ƒ¸åŒï¼Œ½E‹åºæ€§ã€ç¨³å®šæ€§é«˜è€Œç‹¬ç«‹æ€§ä½Žçš„生产线工ähåªéœ€è¦æŒ‰ç…§ç‰¹å®šçš„规程˜q›è¡Œç‰¹å®šçš„工作,因此åªéœ€å…·å¤‡è¾ƒä½Žçš„和特别专门化的知识和技能;而高层ç»ç†å²—ä½åˆ™éœ€è¦è¦ä¸°å¯Œçš„知识和¾l验ã€åˆ›æ–°ç²¾¼œžå’Œåº”å˜èƒ½åŠ›ä»¥åº”å¯¹å˜åŒ–莫‹¹‹çš„市场竞争和错¾l¼å¤æ‚的内部½Ž¡ç†‹zÕdЍã€?/span>

 

岗使€§è´¨çš„ä¸åŒï¼Œå·¥ä½œç‰¹å¾çš„差异就军_®šäº†ç‡W效考核的内容和æ–ÒŽ(gu¨©)³•的差异ã€?/span>

 

å¯ÒŽ(gu¨©)µæ°´ç”Ÿäº§çº¿ä¸Šçš„å·¥ä½œå…¶ç¨‹åºæ€§ã€ç¨³å®šæ€§é«˜è€Œç‹¬ç«‹æ€§ä½Žçš„å²—ä½çš„考核åQŒåº”包å«è¾ƒå¤šå¯é‡åŒ–的指标åQŒå¦‚ä¸Šä¸‹ç­æ—¶é—´ã€æ“作的熟练½E‹åº¦ã€æ¬¡å“率½{‰ï¼›é«˜çñ”¾lç†å²—ä½å…ähœ‰è¾ƒä½Žçš„ç¨‹åºæ€§ã€å¾ˆé«˜çš„独立性和éžç¨³å®šæ€§ï¼Œå…¶è€ƒæ ¸å†…容应侧é‡äºŽ¾lç†äººå‘˜çš„能力和素质ã€è‚¡ä¸œæ»¡æ„度ã€ä»¥åŠå…¬å¸åœ¨è‚¡ç¥¨å¸‚场上的表现½{‰æ–¹é¢ï¼›å¸‚场销售工作具有一定的½E‹åºæ€§ã€è¾ƒé«˜çš„独立性,因此除考核销售é¢å¤–,˜q˜åº”考核½{¾è®¢çš„åˆåŒæ•°ç›®ã€å®¢æˆäh¡£æ¡ˆç®¡ç†ã€é¡¹ç›®è¿›åº¦ç®¡ç†ã€ç”¨æˆäh»¡æ„度½{‰æŒ‡æ ‡ã€?/span>

 

基层æ“作员工åQšæ ‡å‡†æ¯”è¾ƒæ³•

 

中层½Ž¡ç†äººå‘˜åQšç›®æ ‡ç®¡ç†æ³•

 

高层½Ž¡ç†äººå‘˜åQšéž¾l“构化法

 

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