ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 色姑娘桃花网,99热这里只有成人精品国产,jjzz黄色

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ç­ç»„½Ž¡ç†è¦åšåˆ?8 个适度

DATE: 2019-1-11

1ã€ç­¾l„目标è¦é€‚度

 

无论定é‡ç›®æ ‡åQŒè¿˜æ˜¯å®šæ€§ç›®æ ‡ï¼Œéƒ½è¦å¼ø™°ƒ“适度”。目标ä¸èƒ½å¤ªé«˜ï¼Œå¤ªé«˜äº†ä¸ä»…无法实玎ͼŒè€Œä¸”会让ç­ç»„æˆå‘˜æœ‰ä¸€¿U挫败感åQŒåª„å“他们的¿U¯æžæ€?也ä¸èƒ½è¿‡ä½Žï¼Œå¤ªä½Žäº†åˆ™ä¸å…·æœ‰æŒ‘战性，让签l„æˆå‘˜æ²¡æœ‰æˆž®±æ„Ÿã€‚è¿™ž®±æ˜¯è¯ß_¼Œåœ¨åˆ¶å®šç›®æ ‡æ—¶åQŒè®©äººæ„Ÿåˆ°èŸ©ä¸€è·›_¤Ÿå¾—ç€åQŒè¿™¿U目标就是适度的，åªè¦åŠªåŠ›ž®Þpƒ½è¾‘Öˆ°åQŒè‡ªç„¶èƒ½‹È€å‘员工的¿U¯æžæ€§å’Œå·¥ä½œçƒ­æƒ…。目标管ç†åœ¨ä¸€å®šç¨‹åº¦ä¸Šä½œäؓ对员工实施激åŠÞqš„一¿U手ŒDµï¼Œä¸ä»…表现在精¼œžä¸Šçš„激励，而且˜q˜è¡¨çŽ°åœ¨ç‰©è´¨ä¸Šçš„‹È€åŠ±ã€‚在一般情况下二者都ä¸å¯å废ã€?/span>

 

2ã€ç»™ç­ç»„æˆå‘˜é€‚度的期æœ?/span>

 

ç­ç»„½Ž¡ç†äººå‘˜¾l™ç­¾l„工作äh员的期望值宜在他们努力的能力范围内，既ä¸å®œé«˜å‡ÞZ»–们的能力太多åQŒä¹Ÿä¸èƒ½ä½ŽäºŽä»–们的能力。ä¸è¦å› ä¸ºç­¾l„管ç†è€…过高的期望造æˆç­ç»„æˆå‘˜å¤ªå¤§çš„心ç†åŽ‹åŠ›ï¼Œ˜q™æ ·ä¼šé€ æˆç­ç»„æˆå‘˜çš„焦虑与挫折åQŒç”šè‡Ïx³¯ç­ä»–们原有的潜能ã€?/span>

 

3ã€ç­¾l„管ç†äh员对ç­å‘˜è¦å®½ä¸¥é€‚度

 

ç­ç»„½Ž¡ç†äººå‘˜å¯¹ç­¾l„æˆå‘˜å®½ä¸¥å¾—宜，æ©å¨òq¶ç”¨åQŒæ‰ä¼šäº‹åŠåŠŸå€ã€‚在日本江户òq•åºœæ—¶ä»£åQŒå¤‡å‰å†ˆå±Þqš„藩主å«æ± ç”°å…‰æ”¿ï¼Œä»–曾说过˜q™æ ·ä¸€ŒDµè¯åQ?ldquo;一ä½å½“政者，è¦æƒ³¾lŸæ²»å¥½ä¸€ä¸ªå›½å®Óž¼Œå¿…é¡»è¦å¯då¨å…¼å¤‡ï¼Œå®½ä¸¥å¾—宜。如果åªæ–½ä»¥ž®æƒ åQŒè€Œæ²¡æœ‰å¨ä¸¥ï¼Œå›½æ°‘ž®×ƒ¼šåƒä¸€¾Ÿ¤åœ¨æººçˆ±ä¸­æˆé•¿çš„å­©å­ä¸å¬æ•™è¯²åQŒå°†æ¥æ›´ä¸å¯èƒ½æˆä¸ºæœ‰ç”¨çš„人。相å，如果对ä“Q何事都采å–严厉的æ€åº¦åQŒæˆ–许在表é¢ä¸Šèƒ½ä½¿ähéµä»ŽåQŒä½†¾lä¸èƒ½ä‹É人心æœï¼Œäº‹æƒ…也就很难™åºåˆ©˜q›è¡Œäº†ã€‚所以一定è¦æœ‰å…¬òq³çš„èµç½šåQŒæ–½æ©äºŽäººï¼Œå¦‚æ­¤æ‰æ˜¯çœŸæ­£çš„å¨ä¸¥ã€?rdquo;没有æ©åªæœ‰å¨æ˜¯æ²¡æœ‰ç”¨çš?而没有å¨åQŒåªæœ‰æ©ä¹Ÿä¸ä¼šå‘生效力。最é‡è¦çš„还是è¦äº†è§£ç­å‘˜çš„想法，如果无法åšåˆ°˜q™ä¸€ç‚¹ï¼Œå³ä‹Éæ©å¨òq¶æ–½åQŒä¹Ÿä¸ä¼šå‘挥真正的效用ã€?/span>

 

对签l„管ç†æ¥è¯ß_¼Œå¦‚æžœ‹Æ ç¼ºä¸¥æ ¼çš„管ç†ï¼Œä¸€å‘Ïx¸©å’Œï¼Œå‘˜å·¥å¾ˆå®¹æ˜“会被惯å，而言行也å˜å¾—éšä¾¿åQŒæ¯«æ— é•¿˜q?但若˜q‡åˆ†ä¸¥æ ¼åQŒå¾€å¾€ä¼šå¯¼è‡´ç­å‘˜å¿ƒç†ç•¾~©ï¼Œè¡¨é¢™åÞZ»ŽåQŒå®žé™…对抗，对事情没有自ä¸ÀL€§ï¼Œä¹Ÿç¼ºä¹å…´­‘£ã€‚如此一æ¥ï¼Œä¸ä»…人力ä¸èƒ½æœ‰æ•ˆåœ°å‘挥，整个机构也将毫无生机了ã€?/span>

 

ç­ç»„½Ž¡ç†äººå‘˜åªæœ‰è¯¥å®½æ—¶å®½åQŒç­å‘˜æ‰èƒ½å……分ç†è§£ä½ çš„æ€åº¦ã€ä½ çš„心æƒ?该严时严åQŒç­å‘˜æ‰ä¸æ•¢éšéšä¾¿ä¾¿ã€æŽ‰ä»¥è½»å¿?

 

4ã€å¯¹ç­ç»„人员表扬è¦é€‚度

 

ç­ç»„½Ž¡ç†äººå‘˜è¡¨æ‰¬ç­å‘˜çš„感情æµéœ²è¦“‹¹“æÙE”适度。表扬ä¸ä»…具有激励ã€å¯¼å‘功能，而且å…ähœ‰æ‰¹è¯„功能åQŒå¯¹ç­å‘˜çš„评价应该是公正ã€å‡†¼‹®çš„ã€?/span>

 

5ã€ç­¾l„管ç†äh员è¦å­¦ä¼šé€‚度妥å

 

我们知é“åQŒèŠ¦è‹‡èƒ½åœ¨çŒ›çƒˆçš„风中ä¸è‡´“折腰”åQŒå°±åœ¨äºŽå®ƒçš„适度妥ååQŒä»Žè€Œæˆž®×ƒº†æŸ”韧的个性。签l„长的适度妥åå¯ä»¥å¢žå¼ºç­ç»„团队å作¾_„¡¥žã€?/span>

 

6ã€ç­¾l„管ç†äh员说è¯è¦é€‚度

 

全知麦彭ä»æ‡L切曾在《国王教­a€ã€‹çš„语言å“中è®ÔŒ¼šè¯´è¯æ—¶å¿…™å»è¦æœ‰å› æ—‰™—´ã€åœ°ç‚V€äh物的ä¸åŒè€Œè¯¥è¯´ä¸è¯¥è¯´çš„ç•Œé™ï¼Œå¦åˆ™åQŒä¸è¯¥è¯´è€Œè¯´æˆäº†ç–¯å­ä¸€æ øP¼Œè¯¥è¯´è€Œä¸è¯´æˆäº†å“‘巴一æ øP¼Œå¦‚æžœ˜q™æ ·åQŒè¦ä¹ˆäº‹æƒ…办ä¸æˆåQŒè¦ä¹ˆç”Ÿå¾ˆå¤š˜q‡å¤±ã€‚这里明¼‹®åœ°é˜è¿°äº†è¯´è¯å¿…™å»é€‚度。说è¯é€‚度是签l„管ç†äh员应掌æ¡çš„沟通技巧ã€?/span>

 

7ã€è¦è®©ç­¾l„æˆå‘˜æœ‰é€‚度紧张æ„?/span>

 

从医学角度看åQŒé€‚度的紧张能增强人的大脑兴奋½E‹åº¦åQŒæ高大脑的生ç†åŠŸèƒ½åQŒä‹É人æ€ç»´æ•æ·åQŒå应迅速，让签l„æˆå‘˜æœ‰é€‚度的紧张感åQŒèƒ½‹È€‹zÈ­¾l„æˆå‘˜çš„潜能åQŒæ高工作效率ã€?/span>

 

8ã€è®©ç­ç»„æˆå‘˜é€‚度å‘泄情çÈA

 

人的情çÈAå¯æ¦‚括äØ““七情”åQšå³å–œã€æ€’ã€å¿§ã€æ€ã€æ‚²ã€æƒŠã€æåQŒæˆ–为喜ã€æ€’ã€å“€ã€ä¹ã€çˆ±ã€æ¶ã€æ¬²ã€‚从心ç†å­¦çš„角度æ¥è¯´åQŒähçš?ldquo;七情”是è¦å®£æ³„的，ž®±åƒç”Ÿç†ä¸Šå¿…™åÀLŽ’泄那栗÷€‚å‡å¦‚欲ä¹ä¸èƒ½ä¹åQŒæ¬²æ€’ä¸èƒ½æ€’，å¼ø™¡ŒåŽ‹åˆ¶å’ŒæŠ‘åˆÓž¼Œæ—‰™—´ä¸€é•¿ï¼Œž®±éš¾å…忧éƒæˆç–¾ï¼Œåªæœ‰é€‚当地让ç­ç»„æˆå‘˜å®£æ³„åQŒæ‰èƒ½ç»™ä»–们解难åQŒè§£é™¤ä»–们的心ç†åŽ‹åŠ›åQŒä‹Éç­å‘˜è¾‘Öˆ°å¿ƒç†òqŒ™¡¡ã€?/span>

 

ç­ç»„适度½Ž¡ç†åQŒè¯´èµäh¥å¾ˆå®¹æ˜“，真正åšåˆ°å´å¾ˆéš¾ï¼Œéš‘Ö°±éš‘Öœ¨å®ƒæ˜¯ä¸€¿U动æ€çš„òqŒ™¡¡ã€åŠ¨æ€çš„å’Œè°åQŒéœ€è¦ä¸æ–­è¿›è¡Œè°ƒæ•´ã€è°ƒèŠ‚。æ€ÖM¹‹åQŒæ²¡æœ‰é€‚度åQŒç­¾l„å’Œè°æ— ä»Žè°ˆèµ?没有和è°åQŒç­¾l„适度½Ž¡ç†ä¹Ÿæ ¹æœ¬ä¸å¯èƒ½å®žçŽ°ã€?/span>

 

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