DQ一个h的能力决定了着他能做什么，以及在与别h竞争中的优势Q而h品，却直接决定一个h最l的l局Q反映他做事的格局及修养，其是在职状态下Q在别h与你毫无瓜葛的时候?/span>
真正优秀的hQ不仅能让自p一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到d时有个体面的落幕?/span>
接下来分享一个小故事Q?nbsp;
从前Q小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申Pq且职手箋也办理完毕?/span>
qx在公司，刘和小何的关系是最融洽的，工作上两人相互帮助，生活上也l常一起逛街吃饭Q相互倾诉烦恼。因此，叶职了，工作交给刘负责也是理所当然?/span>
可是在办理工作交接时Q小何却三缄其口Q对于接替她工作的小刘，也是能糊弄则p弄Q事情交代得不清不楚的?/span>
假期回来工作Q小刘发现工作上有些业务没交接清楚，发微信咨询何Q结果信息犹如石沉大P有去无回Q打电话q去Q也无h接应Q于是，她又多发了几条信息过去，l果微信昄的页面把刘气得都要炸毛了，对不P您还不是Ҏ朋友Q请先发朋友验证h......
记得当时刘说过q么一D话Q?ldquo;真的是够现实、够无情了！前脚职Q后脚就昔日共事的同事删得d底底。都说患难见真情Q其实离职也是一P不会最后，q真的不知道谁才是真的朋友?rdquo;实Q离职不仅能让你看清现实Q也能看清这个h的h品。这是典型点缺?ldquo;职场契约_”?/span>
契约是交易Q企业给付一定的薪水Q员工给付等L商品或服务?/span>
而职Z的契U精就是说Q你和企业发生了雇䄦关系Q除了ؓ企业提供l验、技能，q必遵守相应的职业道dQ虽然离职了Q但做事的责L和做人的道d准则不能丢?/span>
曄遇到q一位前辈，是一个严格遵守职场契U精的人?/span>
那时候，前辈因ؓU种原因打算职Q新的工作早有了眉目，但他却了三个月的时间才妥善交接完手头的工作Q心满意_到新公司入职?/span>
印象最q是，前辈交接旉了对自己先前负责的Q务认真地扫尾Q还l心地将手头的岗位职责进行了整理Q标注了每个环节的注意事，q写Z份翔实的岗位说明书?/span>
׃前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事L上手Q工作也开展得有条不紊Q同事不由对他充满了感激与敬佩?/span>
其实Q离职后是否q能恪守职场契约Q从q义上来_折射出的正是一个h的h品?/span>
职Q意味着来几乎不会和原公司的同事有交集Q也不会有Q何h情往来和利益关系?/span>
q时Q一个h如何表现Q就完全C于根植内心的人品了?/span>
人品好的人，会替他h着惻I量做好交接的工作，不给东家和同事添ȝQh品差的则拍拍屁股潇洒ChQ留下一堆烂摊子?nbsp;
不存在Q何利益关p，q会从道义的角度出发Q设w处地地替他虑Q才是真正的君子?/span>
应了那句古话Q君子许以义Q小以利Q君子以L交，h以利怺?/span>
人品不同的hQ离职后对前公司的评h式也各不相同?/span>
曄在知乎上看到q样一个话题：员工职后到招聘|站上评论原公司是一U什么心态？
发帖C，自己在招聘网上发现有用户匿名评h原公司，q且评h的内容大多都是负面的?/span>
看到下面有h跟帖的回复说Q离职了q有闲心到外部网站抨d公司Q基本可以归lؓ人品问题?/span>
׃为然?/span>
人品不佳的h在评论前公司Ӟ大都Ҏ着Uh恩怨，故意攑֤公司的缺点，肆意抚wQh品好的h则心qx和，l出客观中肯的评仗?/span>
民国影后胡蝶出道Ӟ{于天一q公司Q那时的她初庐，没有什么名气?/span>
天一公司的媄片虽然一直高产，质量却无法保证。对于这一点，许多演员对天一深恶痛绝Q也因此d了天一?/span>
胡蝶在天一拍戏Ӟ一q担M八部q的主角，但受限于q质量Q一直没有走U?/span>
后来Q胡蝶蟩槽到明星公司Q凭借一部《火烧红莲寺》风靡上hWQ从此坐上了影后的宝座，立于时代潮头的不败之地?nbsp;
即便如此Q胡蝶仍然没有因为有了更好的依傍而对天一公司做出M负面的评P在天一风评不佳的情况下Q她甚至站出来给旧东家出_“天一的多产，以及对电影市场的竞争Q公司d扩展Q须得罗致更多的人才Q给电媄从业人员以更多的炼演技及各斚w技能的ZQ这一点功劻I不应该被Ҏ?rdquo;
得益于如此胸襟和气度Q胡蝶的影坛之\走得风水Q稳E_当?/span>
古h云：厚d载物Q意思是Q一个h如果有好的d行，没有承载不了的事?/span>
相反Qh无大德便无法成就大事。失败ƈ非偶然ؓ之，成功也有其必然性，做h厚道Q方能得到别人的重爱戴?/span>
胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品d的驾御，一切才华都失去了意义和价倹{?/span>
聪明、才学一旦被~Z道d的h所拥有Q不仅生不出智慧，q会转化成罪恶?/span>
冰毒刉犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才q大学教授都认可Q但׃他缺乏道P人品Ơ佳Q研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命?/span>
|斯曾_“有学问而无品dQ如一恶汉Q有道d而无学问Q如一鄙夫”?/span>
人品Q才是最高的学位Q永q走在才华前面?/span>
职场上许多hQ^时看似对公司q算职Q可是到了离职的时候就各种花样Q巴不得快跟公司撇清关p，甚至挖走公司资源?/span>
同学的公怹前花大hp了一个销售ȝQ这个销售ȝqx夸夸其谈Q同学就不太喜欢Q不q看着他是行业前辈׃直用着他。这个销售ȝ有一ơ因为报销跟我同学有一些不愉快Q加上业l也不是很好Q销售ȝ在项目跟q得关键时期恶意辞职?/span>
职的时候销售ȝ故意不交接清楚客L需求与目情况Q最后让同学的公司失M最关键的一个客P公司差点撑不下去。这个销售ȝ不久之后去了同行的竟对上班Qƈ成功挖走q个客户。由于当初出于信任，大家也没{业协议，我同学也只能哑巴吃黄q?/span>
当然很多时候，有些人离职的时候，L觉得公司亏欠他很多，不肯否认有些公司做得实不太地道Q但是ƈ不是说公怸仁，我就可不义?/span>
以前客户的公司，有一个ȝQ在公司多年了，是属于公司的老臣子。不q这个ȝ一直觉得公怺Ơ他了，工资比v其他Z太多Q其实大家了解的人都知道Q这个ȝ在后来已l跟不上公司的发展，只是老板于情面p留着他，但是他自己却没发玎ͼ工作早就没有Ȁ情，得过且过?/span>
后来有一ơ，老板实在忍不住他Q就把他调到一个非核心部门Q在工资上也一直不按公司规定给他涨Q希望把他D。后来离职交接的时候，公司财务催他归还之前在公司请Ƅ一些费用，他借口说好Q然后就消失了，q没{֮职p了，微信、QQ、手机都联系不上。因Z前公司小财务制度不健全，q没留下h单据Q因件事情，D财务也被公司炒掉了?/span>
很多人在提交了离职申请后Q心里就像住了一匚w马，分分钟想奔向草原。这U心情可以理解，但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股Ch的理由?/span>
职场如道场。见q的人，走过的\Q做q的事，都在军_着你的未来?/span>
人品Q决定了你在职场上能走多q?/span>
文章来自|络Q版权归作者所有，如有侉|误pd?/span>