一、道德品质存在缺陷之Z能用。（h不能用）
当今C会Q我们在评论一个h的好坏时Q首先看到的是他的道L充R这斚w界定q个人的Zh本质。一个道h质不行、差的hQ我们统UCؓh?/span>
h的本质表CؓQ自U、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连等{?hellip;…q样的h是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八l道路，那么q早会把他本来的目的、嘴脔R出来的?/span>
所?ldquo;日久见h心，路遥知马?rdquo;是如此道理。迟早是企业团队的坏ҎQ把你的团队带入万劫不复之深渊。此cMhl对不能用?/span>
二、一个不懂得感恩之h不能培养。（“白眼?rdquo;cMZ能用Q?/span>
?ldquo;?rdquo;清楚此类人，只要看他在几ơ关键的事g中的面对态度Q就能充分体现出?ldquo;白眼?rdquo;的本质。不懂得感恩之hQ自然不会感恩自qq_Q也不会L恩曾l对他支持和帮助的Q何h。自然而然他也不会?ldquo;?rdquo;?/span>
此类人往往都认己本来就是很有本事的Q自负）,自己认ؓ自己所得的一切都是理所当然?把自q成W都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自׃路走来别人对他的提携、苦心教对{自然就不会心存感恩了！
一个如?ldquo;白眼?rdquo;之hQ哪怕他能力再强Q相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培充R?/span>
三、一个本w素质不高，但又~Z接受他h调教之hQ不值得d充R（固步自封之h不堪培养Q?/span>
本n素质不高Q包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自q~陷Q也无虚心接受及改变之hQ不堪培dȝ?/span>
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之h不能培养Q?/span>
“他山之石Q可以攻?rdquo;Q是块好的玉x料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的Q?/span>
一个不?ldquo;醒目”的下属是很难委以重Q的。带q样的下属只会让上司w心q。往往他做错了Q他q觉得无辜。这UhQ只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用?/span>
五、一个没有忠诚度而言之h是不能Q用的Q?ldquo;墙头?rdquo;之h不堪ȝQ?/span>
站在公司、老板的角度而言Q公司的职员必须对公司忠诚，不能做损宛_司、老板的利益。同Ӟ也不能漠视损宛_司、老板利益的现象存在。站在上司的立场Q不能容忍的是下属对自己的背信弃义?/span>
此类人，今天可以Z自己利益依附于A,明天可以Z自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪ȝ?/span>
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是h品?/span>
人品Q是人真正的最高学历，是h能力施展的基Q是当今C会E~珍늚品质标签。h品和能力Q如同左手和xQ?/span>
单有能力Q没有h品，人将D缺不全。h品决定态度Q态度军_行ؓQ行为决定着最后的l果。h品意义深q，没有Z愿意信Q、重用一个h品欠佳的员工?/span>
好h品已成ؓC业晋升的敬业标杆与成功h生的坚实根基?/span>
比能力更重要?2U品?/span>
W一、忠?/span>
站在公司的立Z思考问题，忠心l护公司的利益，在诱惑面前经得住考验?/span>
W二、敬?/span>
工作的目的不仅仅在于报酬Q提供超出报酬的服务Q乐意ؓ工作做出个h牺牲?/span>
W三、自动自?/span>
不要事事{h交待Q从“要我?rdquo;Q到“我要?rdquo;Q主动做一?ldquo;分外”事，先做后说。高要求Q要求一步，做到三步?/span>
W四、负?/span>
责Q的核心在于责dQ把每一件小事都做好。一诺千金，l对没有借口Q让问题的皮球止于你Q不因一点疏忽而铸成大?/span>
W五、注重效?/span>
心无旁骛Q专心致志，量化每日工作Q拖延是最狠毒的事业杀手；注重LQ防止完主义成为效率的大敌?/span>
W六、结果导?/span>
一开始就要想怎样把事情做成，办法L问题多，创造条件去完成dQ第一ơ就把事情做对，把Q务完成得出预期?/span>
W七、善于沟?/span>
当面开口，当场解决Q沟通和八卦是两回事Q不说和说得q多都是一U错Q带着ҎL问题Q培养v接受批评的情商?/span>
W八、合?/span>
团队提前Q自我退后，滴水融入大vQ个入团队，服从M安排Q遵守纪律才能保证战斗力Q不当团队的“短板”Q多为别虑Q让能力在团队中被放大?/span>
W九、积极进?/span>
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取Q挤旉充电Q发展自q“比较优势”Q挑战自我?/span>
W十、低?/span>
才高不自Ԍ克服“大材用”的心理，不摆架子耍资|lh一分尊敬，努力做到名实相符Q成l只是v点，荣誉可作动力?/span>
W十一、节U?/span>
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明Q不费每一张纸Q不费每一分钟工作旉Q花公司每一分钱Q都要收到最大效益：省下的都是利润?/span>
W十二、感?/span>
x是谁成就了今天的你？公司l了你工作，工作l你学习和成长的ZQ同事给予你配合Q客户帮助你创造业l，Ҏ让你看到距离Q批评者让你趋向完?/span>
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