1ã€ç¾l„ç›®æ ‡è¦é€‚度
æ— è®ºå®šé‡ç›®æ ‡åQŒè¿˜æ˜¯å®šæ€§ç›®æ ‡ï¼Œéƒ½è¦å¼ø™°ƒ“适度”ã€‚ç›®æ ‡ä¸èƒ½å¤ªé«˜ï¼Œå¤ªé«˜äº†ä¸ä»…æ— æ³•å®žçŽŽÍ¼Œè€Œä¸”会让ç组æˆå‘˜æœ‰ä¸€¿U挫败感åQŒåª„å“他们的¿U¯æžæ€§ï¼›ä¹Ÿä¸èƒ½è¿‡ä½Žï¼Œå¤ªä½Žäº†åˆ™ä¸å…·æœ‰æŒ‘战性，让ç¾l„æˆå‘˜æ²¡æœ‰æˆž®±æ„Ÿã€‚è¿™ž®±æ˜¯è¯ß_¼Œåœ¨åˆ¶å®šç›®æ ‡æ—¶åQŒè®©äººæ„Ÿåˆ°èŸ©ä¸€è·›_¤Ÿå¾—ç€åQŒè¿™¿Uç›®æ ‡å°±æ˜¯é€‚åº¦çš„ï¼Œåªè¦åŠªåŠ›ž®Þpƒ½è¾‘Öˆ°åQŒè‡ªç„¶èƒ½‹È€å‘员工的¿U¯æžæ€§å’Œå·¥ä½œçƒæƒ…ã€‚ç›®æ ‡ç®¡ç†åœ¨ä¸€å®šç¨‹åº¦ä¸Šä½œäؓ对员工实施激åŠÞqš„一¿U手ŒDµï¼Œä¸ä»…表现在精¼œžä¸Šçš„激励，而且˜q˜è¡¨çŽ°åœ¨ç‰©è´¨ä¸Šçš„‹È€åŠ±ã€‚在一般情况下二者都ä¸å¯å废ã€?br />
2ã€ç»™ç组æˆå‘˜é€‚度的期æœ?br />
ç组½Ž¡ç†äººå‘˜¾l™ç¾l„工作äh员的期望值宜在他们努力的能力范围内，既ä¸å®œé«˜å‡ÞZ»–们的能力太多åQŒä¹Ÿä¸èƒ½ä½ŽäºŽä»–们的能力。ä¸è¦å› 为ç¾l„管ç†è€…è¿‡é«˜çš„æœŸæœ›é€ æˆç组æˆå‘˜å¤ªå¤§çš„心ç†åŽ‹åŠ›ï¼Œ˜q™æ ·ä¼šé€ æˆç组æˆå‘˜çš„焦虑与挫折åQŒç”šè‡Ïx³¯ç他们原有的潜能ã€?br />
3ã€ç¾l„管ç†äh员对ç组æˆå‘˜è¦å®½ä¸¥é€‚度
ç组½Ž¡ç†äººå‘˜å¯¹ç¾l„æˆå‘˜å®½ä¸¥å¾—宜，æ©å¨òq¶ç”¨åQŒæ‰ä¼šäº‹åŠåŠŸå€ã€‚在日本江户òq•åºœæ—¶ä»£åQŒå¤‡å‰å†ˆå±Þqš„藩主å«æ± 田光政，他曾说过˜q™æ ·ä¸€ŒDµè¯åQ?ldquo;一ä½å½“政者，è¦æƒ³¾lŸæ²»å¥½ä¸€ä¸ªå›½å®Óž¼Œå¿…é¡»è¦å¯då¨å…¼å¤‡ï¼Œå®½ä¸¥å¾—宜。如果åªæ–½ä»¥ž®æƒ åQŒè€Œæ²¡æœ‰å¨ä¸¥ï¼Œå›½æ°‘ž®×ƒ¼šåƒä¸€¾Ÿ¤åœ¨æººçˆ±ä¸æˆé•¿çš„å©åä¸å¬æ•™è¯²åQŒå°†æ¥æ›´ä¸å¯èƒ½æˆä¸ºæœ‰ç”¨çš„人。相å，如果对ä“Q何事都采å–严厉的æ€åº¦åQŒæˆ–许在表é¢ä¸Šèƒ½ä½¿ähéµä»ŽåQŒä½†¾lä¸èƒ½ä‹É人心æœï¼Œäº‹æƒ…也就很难™åºåˆ©˜q›è¡Œäº†ã€‚所以一定è¦æœ‰å…¬òq³çš„èµç½šåQŒæ–½æ©äºŽäººï¼Œå¦‚æ¤æ‰æ˜¯çœŸæ£çš„å¨ä¸¥ã€?rdquo;没有æ©åªæœ‰å¨æ˜¯æ²¡æœ‰ç”¨çš„；而没有å¨åQŒåªæœ‰æ©ä¹Ÿä¸ä¼šå‘生效力。最é‡è¦çš„还是è¦äº†è§£ç组æˆå‘˜çš„æƒ³æ³•ï¼Œå¦‚æžœæ— æ³•åšåˆ°˜q™ä¸€ç‚¹ï¼Œå³ä‹Éæ©å¨òq¶æ–½åQŒä¹Ÿä¸ä¼šå‘挥真æ£çš„效用ã€?br />
对ç¾l„管ç†æ¥è¯ß_¼Œå¦‚æžœ‹Æ ç¼ºä¸¥æ ¼çš„ç®¡ç†ï¼Œä¸€å‘Ïx¸©å’Œï¼Œå‘˜å·¥å¾ˆå®¹æ˜“会被惯å，而言行也å˜å¾—éšä¾¿åQŒæ¯«æ— é•¿˜q›ï¼›ä½†è‹¥˜q‡åˆ†ä¸¥æ ¼åQŒå¾€å¾€ä¼šå¯¼è‡´æˆå‘˜å¿ƒç†ç•¾~©ï¼Œè¡¨é¢™åÞZ»ŽåQŒå®žé™…对抗，对事情没有自ä¸ÀL€§ï¼Œä¹Ÿç¼ºä¹å…´‘£ã€‚如æ¤ä¸€æ¥ï¼Œä¸ä»…人力ä¸èƒ½æœ‰æ•ˆåœ°å‘æŒ¥ï¼Œæ•´ä¸ªæœºæž„ä¹Ÿå°†æ¯«æ— ç”Ÿæœºäº†ã€?br />
ç组½Ž¡ç†äººå‘˜åªæœ‰è¯¥å®½æ—¶å®½åQŒç¾l„æˆå‘˜æ‰èƒ½å……分ç†è§£ä½ çš„æ€åº¦ã€ä½ 的心情；该严时严åQŒç¾l„æˆå‘˜æ‰ä¸æ•¢éšéšä¾¿ä¾¿ã€æŽ‰ä»¥è½»å¿?
4ã€å¯¹ç组人员表扬è¦é€‚度
ç组½Ž¡ç†äººå‘˜è¡¨æ‰¬ä¸‹å±žçš„感情æµéœ²è¦“‹¹“æÙE”适度。表扬ä¸ä»…具有激励ã€å¯¼å‘功能，而且å…ähœ‰æ‰¹è¯„功能åQŒå¯¹ä¸‹å±žçš„评价应该是公æ£ã€å‡†¼‹®çš„ã€?br />
5ã€ç¾l„管ç†äh员è¦å¦ä¼šé€‚度妥å
äºÞZ»¬æ˜¯äؓ瀾ŸŽè€Œç”Ÿ‹zÕdœ¨çœŸç†å’Œè‡ªç”׃¹‹ä¸ï¼Œè°èƒ½æ›´è™šæ€€è‹¥è°·åœ°æ‹¥æŠ×ƒ¸–界，è°æ›´æ·±åˆ‡åœ°çƒçˆ×ƒ¸–界，è°è¯´æ˜¯æœ€ä¼˜ç§€çš„ï¼›è°æ˜¯æœ€è‡ªç”±çš„，è°ä¹Ÿž®±æ˜¯æœ€ä¼˜ç§€çš„，在他们èín上，æ‰ä¼šæœ‰æœ€å¤§çš„¾ŸŽã€?br />
6ã€ç¾l„管ç†äh员说è¯è¦é€‚度
说è¯æ—¶å¿…™å»è¦æœ‰å› æ—‰™—´ã€åœ°ç‚V€äh物的ä¸åŒè€Œè¯¥è¯´ä¸è¯¥è¯´çš„ç•Œé™ï¼Œå¦åˆ™åQŒä¸è¯¥è¯´è€Œè¯´æˆäº†ç–¯å一æ øP¼Œè¯¥è¯´è€Œä¸è¯´æˆäº†å“‘巴一æ øP¼Œå¦‚æžœ˜q™æ ·åQŒè¦ä¹ˆäº‹æƒ…办ä¸æˆåQŒè¦ä¹ˆç”Ÿå¾ˆå¤š˜q‡å¤±ã€‚这里明¼‹®åœ°é˜è¿°äº†è¯´è¯å¿…™å»é€‚度。说è¯é€‚度是ç¾l„管ç†äh员应掌æ¡çš„沟通技巧ã€?br />
7ã€è¦è®©ç¾l„æˆå‘˜æœ‰é€‚åº¦ç´§å¼ æ„?br />
从医å¦è§’度看åQŒé€‚åº¦çš„ç´§å¼ èƒ½å¢žå¼ºäººçš„å¤§è„‘å…´å¥‹½E‹åº¦åQŒæ高大脑的生ç†åŠŸèƒ½åQŒä‹É人æ€ç»´æ•æ·åQŒå应迅速，让ç¾l„æˆå‘˜æœ‰é€‚åº¦çš„ç´§å¼ æ„ŸåQŒèƒ½‹È€‹zȾl„æˆå‘˜çš„潜能åQŒæ高工作效率ã€?br />
8ã€è®©ç组æˆå‘˜é€‚度å‘泄情çÈA
人的情çÈAå¯æ¦‚括äØ““七情”åQšå³å–œã€æ€’ã€å¿§ã€æ€ã€æ‚²ã€æƒŠã€æåQŒæˆ–为喜ã€æ€’ã€å“€ã€ä¹ã€çˆ±ã€æ¶ã€æ¬²ã€‚从心ç†å¦çš„角度æ¥è¯´åQŒähçš?ldquo;七情”是è¦å®£æ³„的，ž®±åƒç”Ÿç†ä¸Šå¿…™åÀLŽ’æ³„é‚£æ —÷€‚å‡å¦‚欲ä¹ä¸èƒ½ä¹åQŒæ¬²æ€’ä¸èƒ½æ€’，å¼ø™¡ŒåŽ‹åˆ¶å’ŒæŠ‘åˆÓž¼Œæ—‰™—´ä¸€é•¿ï¼Œž®±éš¾å…忧éƒæˆç–¾ï¼Œåªæœ‰é€‚当地让ç组æˆå‘˜å®£æ³„åQŒæ‰èƒ½ç»™ä»–们解难åQŒè§£é™¤ä»–们的心ç†åŽ‹åŠ›åQŒä‹É他们辑ֈ°å¿ƒç†òqŒ™¡¡ã€?br />
ç组适度½Ž¡ç†åQŒè¯´èµäh¥å¾ˆå®¹æ˜“，真æ£åšåˆ°å´å¾ˆéš¾ï¼Œéš‘Ö°±éš‘Öœ¨å®ƒæ˜¯ä¸€¿U动æ€çš„òqŒ™¡¡ã€åŠ¨æ€çš„å’Œè°åQŒéœ€è¦ä¸æ–进行调整ã€è°ƒèŠ‚。æ€ÖM¹‹åQŒæ²¡æœ‰é€‚度åQŒç¾l„å’Œè°æ— 从谈èµøP¼›æ²¡æœ‰å’Œè°åQŒç¾l„适度½Ž¡ç†ä¹Ÿæ ¹æœ¬ä¸å¯èƒ½å®žçŽ°ã€?/span>
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