车间的ç¾l„长是公å怸Žç”Ÿäñ”员工的主è¦æ²Ÿé€šæ¡¥æ¢ã€‚å…¬å¸ç¾l„长的管ç†å¥½å，ž®†ç›´æŽ¥åª„å“å…¬åæ€ñ”å“的生äñ”˜q›åº¦å’Œäñ”å“è´¨é‡ã€‚ç¾l„是ä¼ä¸š¾l„织生äñ”¾l襋zÕdŠ¨çš„基本å•ä½ï¼Œæ˜¯ä¼ä¸šæœ€åŸºå±‚的生产管ç†ç»„¾l‡ã€‚那么如何处ç†ç¾l„管ç†ä¸äººé™…关系呢？
一ã€ä¸¥æ ¼ç¾l„æˆå‘˜ç®¡ç†ï¼Œåšä¸€ä¸ªå¯Œæœ‰ç®¡ç†å¨ä¿¡çš„ç组é•?/span>
在ç¾l„管ç†ä¸åQŒç¾l„长对ç¾l„æˆå‘˜è¦éµåó@“严是爱ã€æ¾æ˜¯å®³”的基本ç†å¿µï¼Œå¯¹ç¾l„æˆå‘˜è¦æŒ‰åŽŸåˆ™åŠžäº‹ã€æŒ‰åˆ¶åº¦ä¸¥æ ¼½Ž¡ç†åQŒä»¥íw«ä½œåˆ™ï¼Œæ•™è‚²å¼•å¯¼æ£ç¡®çš„äh生观ã€äh(hu¨¢n)å€ÆD§‚å’ŒèŒä¸šé“徯‚§‚åQŒæ ‘立基本的æ£ç›´ä¸Žæ£ä¹‰æ„ŸåQŒå…»æˆè‰¯å¥½çš„å·¥ä½œä¹ æƒ¯å’Œå·¥ä½œæ€åº¦åQŒè®©å…¶äín用一生，˜q™ç§çˆ±æ˜¯é•¿è¿œçš„ã€çœŸè¯šçš„åQŒä‹Éä½ çš„ç组æˆå‘˜èƒ½å¤Ÿå¿«é€Ÿæˆé•¿è“væ¥ï¼ŒåŒæ—¶ä¹Ÿå¾ˆå¥½åœ°æ ‘ç«‹äº†ä½ çš„ç®¡ç†å¨ä¿¡ã€æŽ¨åŠ¨ç¾l„管ç†ï¼Œå³ä‹É有æ„è§ä¹Ÿæ˜¯æš‚时的åQŒå¤šòq´ä»¥åŽï¼Œä»–们ä»ä¼šç”Þp¡·çš„从内心感激“è€çé•?rdquo;所¾l™äºˆçš„教导和帮助。而对ç组æˆå‘˜è®?ldquo;哥们义气”ã€æ”¾ä»»è‡ª‹¹ï¼Œåªèƒ½æ˜¯ä¸€æ—¶ä¹‹å¥½ã€é•¿˜qœä¹‹å®»I¼Œä½¿ä½ çš„ç¾l„管ç†å·¥ä½œæ— æ³•æœ‰æ•ˆå¼€å±•ï¼Œä½¿ä½ çš„ä¸‹å±žåœ¨æˆé•¿çš„é“路上多走弯èµ\ã€?/span>
二ã€å¦¥å–„处ç†ç¾l„æˆå‘˜ï¼Œåšä¸€ä¸ªå€¼å¾—ä¿¡èµ–çš?
在处ç†é—®é¢˜æ—¶åQŒä½œä¸ºç¾l„é•¿è¦é¿å…感情用事，讲远˜q‘亲ç–ã€åŽšæ¤è–„å½û|¼Œä¸è®²åŽŸåˆ™è€Œå‡å…³ç³»æˆ–个人好æ¶åŠžäº‹ï¼Œž®×ƒ¼šä½¿ç¾l„æˆå‘˜æ„Ÿå—到ä¸å…¬òq³çš„å¾…é‡åQŒå¯¹ä½ 失åŽÖM¿¡ä»»ï¼Œæžæ˜“产生消æžæ€ 工和抵触的情çÈAåQ›é¢å¯¹ç¾l„æˆå‘˜ä¹‹é—´åœ°åŸŸã€æ€§æ ¼ã€æ–‡åŒ–ã€æŠ€èƒ½ç‰å„个斚w¢çš„差异，隑օå‘生矛盾或äñ”生误会，ç长应åŠæ—©ä»‹å…¥ã€æ˜¥é£ŽåŒ–雨，å¦åˆ™å¯èƒ½å¯ÆD‡´çŸ›ç›¾æ‰©å¤§ã€ç¾l„å·¥ä½œæ— æ³•å¼€å±•ã€‚ç‰¹åˆ«æ˜¯åœ¨å¯¹å¾…å…ˆ˜q›çš„ã€ç§¯æžè¿›å–的优秀员工和è½åŽçš„ã€è¡¨çŽ°å’ŒæŠ€èƒ½ç¨å·®äº›çš„员工之é—ß_¼Œå¯¹å‰è€…覾l™äºˆé¼“励åQŒè€Œå¯¹åŽè€…也è¦è€å¿ƒåœ°ç»™äºˆæ•™è‚²å¼•å¯û|¼Œä¸èƒ½äºÞZؓ地导致ç¾l„团é˜?ldquo;两çñ”分化”åQŒè€Œè¦æœ‰å…¬òq›_…¬æ£çš„心ç†ã€çƒæƒ…è€å¿ƒçš„æ€åº¦åQŒä¸¥è°¨çš„作风åQŒåº”创é€?ldquo;先进更先˜q›ã€åŽ˜q›èµ¶å…ˆè¿›”的良好氛å›ß_¼Œå¢žå¼ºå‡èšåŠ›ã€æ‰“é€ å›¢¾l“战斗的ç组集体ã€å®žçŽ°å…±åŒè¿›æ¥ã€?/span>
三ã€èƒ¸æ€€å®½é˜”ã€ç»†è‡´å…¥å¾®ï¼Œåšä¸€ä¸ªä×oäºÞZ¿¡æœçš„ç组é•?/span>
在日常工作ä¸åQŒä½œä¸ºç¾l„长应具备严以律己ã€å®½ä»¥å¾…人的胸怀和虚怀若谷的大ž®†é£Žåº¦ï¼Œåœ¨å·¥ä½œä¸íw«å…ˆå£«å’åQŒç”¨è‡ªå·±çš„实际行动感å¬ã€æ„ŸåŒ–ç¾l„æˆå‘˜ã€‚如心胸ç‹çª„ã€å‡¡äº‹æ–¤æ–¤è®¡è¾ƒï¼Œž®×ƒ¼šä½¿ç¾l„æˆå‘˜å¯¹ä½ 难以信æœï¼Œä¸ä½†è‡ªå·±¾_„¡¥žåŽ‹åŠ›‘Šæ¥‘Šå¤§åQŒä¹Ÿä½¿æ•´ä¸ªç¾l„的工作处于被动åQŒéš¾æœ‰è“vè‰ÔŒ¼Œç”šè‡³ä½¿ä¸ªåˆ«ähå¯ÒŽ(gu¨©)œ¬èŒå·¥ä½œäñ”生厌æ¶æ„ŸåQŒé€ æˆç组人心ä¸ç¨³åQŒç›´æŽ¥åª„å“ç¾l„的安全生äñ”ã€?/span>
ç组ä¸æœ‰ä¸ªåˆ«äººæ€§æƒ…å¤åƒ»ã€åœ¨é›†ä½“‹zÕdŠ¨ä¸è¡¨çŽ°æ¼ 然ã€ä¸å¤§åˆ¾Ÿ¤çš„员工åQŒè®©æ•´ä¸ªç组气氛昑־—沉闷和消æžã€‚但˜q™äº›äººå¤§å¤šæ˜¯æœ‰æ½œèƒ½ã€æœ‰ä¸“é•¿ã€æœ‰˜q½æ±‚的，åªä¸˜q‡å› 自尊心特强ã€ç‰¹åˆ«æ•æ„Ÿè€Œæ˜¾å¾—性情å¤åƒ»åQŒä¸å–„于处ç†äººé™…关系。针对这¾cÖMhåQŒç¾l„é•¿è¦æ³¨æ„深入其ä¸ï¼Œž®Šé‡ä»–们的个性，了解他们的内心世界，多让他们å‚与集体‹zÕdŠ¨åQŒå®‰æŽ’能够å‘挥其牚w•¿çš„工作，让他们感å—åˆ°ä½ å¯¹ä»–çš„å…Ïx³¨åQŒä‹É他处处体会到自己的äh(hu¨¢n)å€û|¼Œä»Žè€Œå¢žå¼ÞZ¿¡å¿ƒï¼Œé€æ¸ä»Žè‡ªæˆ‘压抑的状æ€ä¸æŒ¯ä½œèµäh¥åQŒæ¿€å‘出工作çƒæƒ…åQŒåˆ‡å¿Œå¯¹ä»–们动辄采å–批评ã€æ‰“压和ä¸å±‘一™å„¡š„抛弃æ€åº¦åQŒè¿™æ ·ä¸ä»…ä¼šç ´å集体氛围åQŒè¿˜ä¼šä‹É他们‘Šæ¥‘Šå¤ç«‹ï¼Œæ›´ä¼šä½¿ç¾l„äh心涣散ã€?/span>
å››ã€å…³å¿ƒå‘˜å·¥ç–¾è‹¦å›°éš¾ï¼Œåšä¸€ä¸ªå¯Œæœ‰äh文情怀的ç¾l„é•¿
在äh的一生ä¸åQŒéš¾å…出çŽîC¸€äº›ä¸æ„‰å¿«çš„生‹zÈ事ã€é‡åˆîC¸€äº›ä¸å¯é¿å…çš„å›°éš¾åQŒç”šè‡›_¤©ç¾äh¼œ¸ï¼Œéƒ½ä¼š¾l™å½“事äh带æ¥å¾ˆå¤§çš„æ€æƒ³åŽ‹åŠ›åQŒä»Žæ€æƒ³æƒ…çÈA上åæ˜ å‡ºæ¥åƈ带到ç组工作之ä¸ã€‚作为ç¾l„é•¿è¦åŠæ—¶è§‚察其å˜åŒ–åQŒç»å¸¸æ€§åœ°å…›_¿ƒç组æˆå‘˜åQŒå–„于å‘现问题，把æ¡ä»–们的æ€æƒ³åŠ¨æ€ï¼Œž®½åŠ›å¸®åŠ©ä»–们解决困难åQŒä‹É他们感å—到ç¾l„的温暖åQŒæ”¹å–„å…¶æ€æƒ³æƒ…çÈA上微ž®çš„波动。如果粗心大æ„ã€æ¼ ä¸å…³å¿ƒï¼Œä»Õd…¶å¸¦ç€æƒ…çÈA工作åQŒå°±å¯èƒ½åˆ‰™€ 一些å°æ‘©æ“¦ã€ç”šè‡³é€ æˆå®‰å…¨ç”Ÿäñ”的事故éšæ‚(zh¨¨n)£æˆ–æ¶æ€§è¯¯æ“作事故。其实一å¥è½»è½Èš„问候ã€ä¸€‹Æ¡ç´§ç´§çš„æ¡æ‰‹æ‹èƒŒã€ä¸€‹Æ¡éšæ„的谈心ã€ä¸€ä¸ªä¼ 递信心与力é‡çš„目光，都能使ç¾l„æˆå‘˜æ„Ÿå—åˆ°ä½ çš„å…Ïx€€ã€é›†ä½“的温暖åQŒå¢žæ·ÖM»–æ— ç©·çš„æˆ˜æ–—åŠ›ã€?/span>
五ã€æŽˆäººé±¼ä¸å¦‚授äh以渔åQŒåšä¸€ä¸ªå¸ˆå‚…åž‹çš„ç¾l„é•¿
在ç¾l„实际工作ä¸åQŒç¾l„é•¿çš„ä“Q务就是è¦æ高ç组æˆå‘˜çš„æ“作技能ã€å¢žå¼ºå®‰å…¨é˜²èŒƒæ„识ã€æŽ¨˜q›ç¾l„生产ä“Q务与½Ž¡ç†ç›®æ ‡çš„实玎ͼŒé‚£ä¹ˆé¦–å…ˆè¦æ‰‹æŠŠæ‰‹åœ°æ•™¾l™ç¾l„æˆå‘˜å…¬å¸ç®¡ç†åˆ¶åº¦ã€å²—ä½æ“作规½E‹ã€å®‰å…¨é˜²èŒƒæŽªæ–½ï¼Œè¦æŒ‡å¯ég»–们怎么åšï¼Œ˜q˜è¦è®©ä»–们知é“äؓ什么这么åšåQŒé€šè¿‡ä¸€ä¸ªæ•™å¯¼çš„˜q‡ç¨‹åQŒä¸æ–æ高çæˆå‘˜æ•´ä½“的工作技能ã€å‘现问题和处ç†é—®é¢˜çš„能力ã€æŽŒæ¡æ›´å¤šçš„工作方å¼æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒä¸èƒ½åª™å¾è‡ªå·±åŸ‹å¤´è‹¦òqŒÓ€å¿½è§†æ•´ä½“能力的æ高与进æ¥ã€?/span>
å…ã€å¤„ç†å¥½ç组之间关系åQŒåšä¸€ä¸ªç»„¾l‡æœ‰åºçš„ç组é•?/span>
在交接ç工作ä¸ï¼Œçç»„ä¹‹é—´éš‘Ö…å› äؓ工作问题产生一些矛盾。如果ä¸èƒ½æ£¼‹®å¯¹å¾…工作ä¸çš„问题åƈ妥善处ç†åQŒå°±ä¼šå¯¼è‡´ç¾l„之间关¾pÈš„æ¶åŒ–åQŒç›´æŽ¥åª„å“接ç者的工作情çÈAåQŒå¯¼è‡´äº‹æ•…çš„å‘ç”Ÿã€‚å› æ¤ï¼Œä¸èƒ½å¿½è§†˜q™æ–¹é¢çš„人际关系åQŒå¯¹äºŽæŽ¥ç者æ¥è¯ß_¼Œäº¤ç者æ出的问题åªè¦å˜åœ¨åQŒå°±åº”æ— æ¡äšg的接å—åƈ处ç†å¥½ï¼Œå¯šw‡ç‚šwš¾ç‚šw—®é¢˜å¿…è¦æ—¶å¼€ä¸ªç务会åQŒæŸ¥æ˜ŽåŽŸå› ，制定措施åQŒåŠ 以朾l；对于交办æ¥è¯´åQŒå½“ç应处ç†ã€èƒ½å¤„ç†çš„问题ç»ä¸äº¤¾l™ä¸‹ä¸€ç。åŒæ—¶åœ¨æ—¥å¸¸½Ž¡ç†ä¸ç¾l„之间å¯ä»¥æžä¸€äº›å°æŒ‡æ ‡ç«žèµ›ã€æŠ€æœ¯æ¯”æ¦å’Œè”åˆå‚åŠ å…¬å¸‹zÕdŠ¨½{‰ï¼Œé•¿æ¤ä»¥å¾€åQŒç¾l„之间的关系一定能够éžå¸¸èž‹z½ã€?/span>
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