工厂铁律
1. 公司的问题，是你改善的机?x)?/span>
2. 客户的问题，是你提供服务的机?x)?/span>
3. 职场Q就是让解决问题的h高升Q让刉问题的位，让抱怨问题的Z课?/span>
4. 只有对你严格要求的领|才是真正帮助你成长的好领|
5. 如果你(f)望卓，q些职场铁律Q没几把刷子Q老板请你来干嘛？
工厂的世?/b>
1. 请你来是解决问题而不是制造问题?/span>
2. 如果你不能发现问题或解决不了(jin)问题Q你本h是一个问题?/span>
3. 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子?/span>
4. 你能解决多少问题Q你p拿多薪水?/span>
5. 让解决问题的人高升，让制造问题的位，让抱怨问题的Z课?/span>
没有功劳Q苦力_?/span>“白劳”
1. 企业要的是结果，而不是过E?/span>
2. 在企业中Q员工不多么辛苦忙，如果~Z效率Q没有做Zl，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价倹{?/span>
3. 我们坚持以W效的获取和提升作为管理的出发点，以W效水q作核理工作有效性的依据?/span>
4. 工作价值和?jng)场价值决定着员工的分配基准，l效水^军_着员工的实际获得?/span>
5. 我们q求正果。出正果是我们的工作要富有成效Q做M事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出Q不折(sh)扣地努力Q才能得到理想的回报?/span>
6. 企业对员工h(hun)D可的E度Q取决于员工Z业创造业l的多少?/span>
不轻易离开团队Q否则你要从零做?/b>
1. 不要老想着做不就攑ּQ哪个团队都有问题，哪个团队都有优点?/span>
2. 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导Q绝对要珍惜?/span>
3. 团队的问题就是你脱颖而出的机?x)，抱怨和埋怨团队就是打自己耛_Q说自己无能Q更是在攑ּZ(x)?/span>
4. ?j)怀感恩之心(j)Q感谢系l给你^収ͼ感谢伙伴l你配合?/span>
5. 创造效益是你存在的核心(j)价|创业不是做慈善?/span>
6. 遇到问题请先思考，只反映问题是初水^Q思考ƈ解决问题才是高水^?/span>
问题是你的Z(x)
1. 公司的问题：(x)是你改善的Z(x)?/span>
2. 客户的问题：(x)是你提供服务的Z(x)?/span>
3. 自己的问题：(x)是你成长的Z(x)?/span>
4. 同事的问题：(x)是你提供支持徏立合作的Z(x)?/span>
5. 领导的问题：(x)是你积极解册得信ȝZ(x)?/span>
6. 竞争Ҏ(gu)的问题：(x)是你变强的Z(x)?/span>
只ؓ(f)成功找方法，不ؓ(f)p|扑ր口
1. 你的责Q是你的方向Q你的经历就是你的资本，你的性格是你的命运?/span>
2. 复杂的事情简单做Q你是专家Q简单的事情重复做，你就是行Ӟ重复的事情用?j)做Q你是赢家?/span>
3. 好是属于自信者的Q机?x)是属于开拓者的Q奇qҎ(gu)属于执著者的Q?/span>
4. 你若不想做，M(x)扑ֈ借口Q你若真惛_QM(x)扑ֈҎ(gu)Q?/span>
谁能最后n受到胜利成果Q?/b>
1. 能始l跟着团队一h长的人?/span>
2. 对团队的前景始终看好的h?/span>
3. 在团队不断的探烦(ch)中能扑ֈ自己位置的h?/span>
4. Z(jin)团队新的目标不断学习(fn)C西的人?/span>
5. 抗压能力Z有耐性的人?/span>
6. 与团队同?j)同得同舟共、同甘共苦的人?/span>
7. 不计较个人得失，օ大局的h?/span>
8. 雄心(j)博大Qd才兼备，有奉献的人?/span>
不管白猫黑猫Q抓住老鼠是好猫
1. 业W是最有力的h(hun)D明?/span>
2. 优秀员工的标准是什?/span>?业W!q是以结果论英雄的时代，q是以结果作为标准来(g)验一切的时代?/span>
没有业W是剥削企业
拿老板工资却不思进取，是在白白耗费公司资源。员工不能ؓ(f)公司创造h(hun)|是在剥削企业?/span>
寚wD言Q爱他就严格要求?/b>
1. 对你有严D求的领导Q才是能真正帮助你成长的好领|使我痛苦者，必我强大！
2. M强大公司都不?x)给下属安全感，用最D忍方式Ȁ发每个h变得强大Q自Z息！
3. 凡是惛_法给下属安全感的公司都会(x)毁灭的，因ؓ(f)再强大的人，在温的环境中都?x)失ȝ性！
4. 凡是x(chng)设法逼出员工能力Q开发员工潜力的公司都会(x)升腾不息Q因为在q种环境下，要么变成|要么被狼吃掉!
5. 最不给员工安全感的公司Q其实给?jin)真正的安全感，因?f)逼出?jin)他们的强大Q逼出?jin)他们的成长Q也因此他们有了(jin)未来Q?/span>
6. 如果真的׃的下属，p核他，要求他，高要求，高目标，高标准，D他成长！
7. 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养?jin)一小l늾、老a(b)条，白兔。这是对下属最大的不负责Q! 因ؓ(f)q只?x)助长他们的L、嫉妒和懒惰?/span>
你的薪水从哪里来
1. 老板Z么付l你薪水?
2. 没有企业的快速发展和高额利润Q员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚?jin)钱Q员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲Qؓ(f)公司赚钱是己加薪?/span>
3. 我们无论从事哪一?/span>,都必ȝ良好的业l证明自己是公司珍贵的资?/span>,证明自己的的价|证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业W?/span>,当然Q谁的薪水也高?/span>
4. 比尔.盖茨Q?/span>“能ؓ(f)公司赚钱的hQ才是公司最需要的人?/span>”
用一的成W套牢老板的心(j)
每个老板Z(jin)自己的利益，都只?x)留下那些，业务能力最强的员工?/span>
馅饼q不?x)从天上白白掉下来，只有你努力工作ƈ取得一定的成WQ老板才会(x)重用你?/span>
公司作ؓ(f)一个经营实体，必须靠利润去l持发展Q而要发展Q便需要公怸的每个员工都贡献自己的力量和才智?/span>
公司是员工努力证明自׃l的战场Q员工证明自q唯一法则是业W?/span>
无论何时何地Q如果你没有做出业WQ你q早是一枚被弃用的棋子，因此Q业l就是我们的严Q业l就是我们的荣誉Q?/span>
文章来自|络Q版权归作者所有，如有侉|误pd?/span>