q后招工?/b>
每年q完q_都会有报道，说什么企业招工难?/span>
其是沿制造业基地Q最q这十来q_没一q不吵不闹的Q招不到人！
x2008q前Q那时候的70后们要想q个像样子的工厂Q还得托熟hQ请客送礼之类的，跟孙子似的?/span>
现在呢？反过来了Q没有年Mh再想q工厂当工h了，老板们也牛不h了，舔着脸好话说，q哄带骗的，招h也难?/span>
以前沿v城市的市区居?/span>90%的h都是工h子弟Q但是这些h已经d不做工h了，郊区的年Mh也鄙视做工hQ就再没有门\Q那也得在工厂找个清闲的理职位Q三心二意的h子?/span>
一大批中小刉业如今世道不好Q之所以还能勉强维持，是因为有一?/span>70后?/span>80后的农民工在支撑Q他们上有老下有小Q不敢歇Q也不敢闹，他们拼命q活的动力是子女l不再进厂当工hQ能够改变家族命q?/span>
如果再过十年Q等q帮人退休，或者干不动了，刉业的R间里q找不到工Z?/span>
现在?/span>90后?/span>00后，q厂打工主要是找对象谈恋爱，Z长点见识Q对于学习专业、钻研技术，Ҏ(gu)不感兴趣?/span>
q批人已l毫无机会，失去理想Q带有绝望，未富先废?/span>
农民工去那里了？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了{型，Ҏ(gu)不可能去工厂上班Q那是他们看不上的地斏V?/span>
q什么不好呢Q干什么都比当工h舒服q挣钱多Q这是他们一致的看法。计划经年代当工h的荣光，一M复返了?/span>
所以工厂里都是农民工，而农民工来少Q工资水q也来高Q其它成本也是年q看涨，最后品就毫无h竞争力了?/span>
更可怕的是社会上的观念，完全变了Q对于工人，没有正眼相看的?/span>
要是哪个男孩子说自己在厂里上班，是农民工的奛_也会鄙视他。这U舆论环境下Q这些制造业q怎么玩，真的玩不下去了?/span>
那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望?/span>
希望在歌声里Q在诗里以及所谓的q方Q听着听着也麻木了Q也?jng)系了?/span>
他们的职业最多的是房屋中介、各c销售员之类的，q纪过30岁就隑֊了。这也是中国l济的困难之处?/span>
曄在珠三角一家传l制造业工厂考察QR间内的操作工Q年Mh很少Q最也?/span>30岁?/span>
倒是在管理区Q胦务、h事、销售等Q都是年MhQ因些工作相对而言Q还体面点?/span>
因ؓ农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去R间上班了Q他们自׃会觉得，那个地方真没前途?/span>
十年后，工厂要是兛_Q如果不出现意外Q这?/span>30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后Q会大批׃?/span>
考证和自q
曑֒某熟天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子Q有一q到头都不上班的Q就H在安考证Q各U各cȝ职业资格证，忙个不亦乐乎?/span>
q有的干脆是自己当个体户Q送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是q厂当工人的?/span>
q样下去Q中制造业q有未来吗？
从用度看Q管理员和操作工Q中?/span>1:8是合理的Qd国约1:4。但中国大学生录取率?/span>70%Q算上存量劳动力Q也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏P大批中介和各相关配套的个体户马上失业。到时这些农二代大学生们q退失据Q会大面U失业，q是隐忧所在?/span>
刉业工厂需要大量理U生Q但是现在企业利润薄Q导致大量优U学生选择从事金融、法律、中介等服务行业Q表C绝不进厂?/span>
q些Z生领域q到分配领域Q导致生产行业h员素质越来越低?/span>
?/span>通员工最希望把企业的利润Q年底全部分掉，房h(hun)q么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了?/span>
大大小的老板们何不是这U心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗Q还不如拿着钱去搞搞金融和房C得了Q?/span>
但是Q站在更高的宏观l济上看Q这样做的结果是Q满大街都是q的失业者?/span>
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年Mh的双输?/span>
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年Mh没有技能，但因为生zL本高Q也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僉|?/span>
q轻人，骑驴NQ随时蟩槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差Q企业也zd差，双输?/span>
企业只想要熟l农民工Q不要大学生Q嫌他们娇气q事多，有脑子的Z好管不是Q?/span>
现在一个企业只是招?/span>10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低Q而农民工被某些唱高调的新闻误|对工资抱有太高期望?/span>
于是一斚w企业找不ChQ一斚w农民工找不到zR企业和工h僉|Q却被h报道和解Mؓ用工荒?/span>
所以，用工荒的真相是缺：熟练工和苦工U?/span>
一是中国毁掉了“技?/span>”Qd?/span>75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文U）?/span>
以前技校毕业去工厂Q现在进高校Z赚钱Q活生生把h关了三四q_培养了一扚wU才。剩下的歪瓜裂枣Q越来越不会q活Q还眼高手低Q一般工作不惛_Q真要技术的工作q不了，企业Ҏ(gu)不敢要?/span>
做坏一批品，损失q远大于节约的工资，熟练工培d期太慢，所以出现抢工h。说白了Q工人很多，但是有点儿技术的不多Q企业没法用?/span>
曾观察了一个企业，普通制造业Q企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业Q日常电(sh)脑管理做得也很好?/span>
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政理、h事管理，但是他们上班是拿着“考公务员”或?/span>“p六”书复习，和农民工无法交流Q工作马马虎虎，抱怨一大堆Q确实没办法使用?/span>
二是苦工U，如搬q，q轻Z惛_Q中老年q不动。之前认识一个搞装修的小包工Q在某一U城市苦q十五年Qؓ儿子C房买了R?/span>
儿子现在某小公司P月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常Q但吃住太艰苦了Q儿子果断拒l?/span>
90后们的出路在哪？
90后的农村员工Q绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的Q刚刚出来工作的时候，遇到新《劳动合同法》的强力保护Q根本不兛_企业的难处?/span>
90后员工只会和老板儿子比生zd遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难l持多久的。我们国家的l济Q必迎来一ơ考验?/span>
很多企业招聘l出?/span>4000?/span>7000元的工资Q其实是“计gQ不交社?/span>”Q新手根本拿不到q些?/span>
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，C一台机?/span>10万元左右Q取代了两个熟练工，效率大增Q原来要一天，现在半个时?/span>
机器不需要缴U社保，也不需?/span>“辞退赔偿”。当Ӟ大部分工U还是要人力完成?/span>
但这里少用一个hQ那里就会多Z个劳动力QMq是有用的?/span>
力_关系不稳定，员工大流动，熟?zhn)本企业特定岗位的工h来少Q所以做高科技、高质量、高效率企业是个笑话?/span>
但企业负担太重，产能q剩Q也无力提供高福利，恶性@环?/span>
l果是绝大多数制造业在低水^竞争Q你׃q的高成本培d人，会一夜之间全部辞职?/span>
对制造业而言Q胦ѝ老板、工人，q三Ҏ(gu)不会同时辑ֈ满意的?/span>
中国刉业利润薄，׃人数多，q在初阶段Q在没有q入高科技打遍天下的水q_Q?/span>“财政Q老板Q员?/span>”Q不可能同时乐呵c?/span>
现在情况是：财政满意Q员工满意，老板不容乐观了。中间掉铑֭的后果就是，׃压力跌企业Q直接到了各地方?/span>
要ؓ中小企业减负Q优化民企经营环境，怎么搞？
其实大家心知肚明Q那h?/span>90后们好日子的开始。最后，认知要升U，思考要深度Q那׃M开始吧?/span>
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